Акционерное Общество «Омскоблавтотранс»: Несвоевременный расчет при увольнении работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Акционерное Общество «Омскоблавтотранс» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области
Адрес : 644 112 гОмск ул пркт Комарова д2
Проверяющий: государственный инспектор труда [К.] ею
Дата проверки: 28.06.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с рассмотрением обращения Харламова АА от 22 062 021 557153421об Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда Соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Сведения о нарушении : 22062021г в Государственную инспекцию труда в Омской области ГИТ поступило обращение Харламова АА по вопросу нарушения его трудовых прав в АО «Омскоблавтотранс»В АО «Омскоблавтотранс» была проведена проверка в ходе которой было установлено что согласно приказу о прекращении расторжении Трудового договора с работником увольнении от 27052021г 251Ку Харламов АА был уволен по п3 ч1 ст 77 Трудового Кодекса РФ В нарушении требований ст 140 Трудового Кодекса РФ работодателем не был произведен расчет всех денежных сумм с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 2333 календарных дней причитающихся работнику Харламову АА в день увольнения 01062021г Основание расчетный листок работника за июнь месяц 2021г платежные поручения от 21062021г 406 140 624 063 22062021гданные платежные поручения были исполнены в филиале «Центральный» Банка ВТБ ПАОСтатья 22 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего Трудового распорядка трудовыми договорами, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы Трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии со ст 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм компенсация за неиспользованный отпуск причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеСогласно письменному пояснению генерального директора АО «Омскоблавтотранс» АВ [М.] от 01072021г 81 360 несвоевременная выплата расчета при увольнении Харламова АА произошла по объективным причинам В связи с распространением на территории Российской Федерации в том числе на территории Омской области материальное положение АО «Омскоблавтотранс» значительно ухудшилось в связи с сокращением объема перевозок Правительством Российской Федерации АО «Омскоблавтотранс» предоставлена мера поддержки в виде моратория на банкротство Данная информация содержится на официальном сайте ИФНС Так согласно отчету о финансовых результатах за январьдекабрь 2020 г убыток составляет 32 252 000 рублейНесвоевременное и недостаточное финансирование в виде предоставления субсидий по компенсации перевозки пассажиров льготной категории граждан привело к росту кредиторской задолженности перед контрагентами и задолженности в бюджет и внебюджетные фонды в сумме 291 215 0 рублейВ связи с наличием задолженности в бюджет и внебюджетные фонды в сумме 115 703 000 рублей ИФНС по КАО г Омска в период с 30 042 021 по13052021 и с 28 052 021 по настоящее время были выставлены на расчетные счета инкассовые поручения которые повлекли невозможность своевременно исполнить обязательство по выплате расчета при увольнении Харламова АААО «Омскоблавтотранс» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований нарушений Трудового законодательства рф
Нарушенный правовой акт: стст 140 236 Трудового Кодекса РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 122 001 N 197ФЗ абз 6 ч 7 ст 360 Федеральный закон от 26 122 008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении Государственного контроля надзора и муниципального контроля» п 12 ч 4 ст 1 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 092 012 N 875 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Омской области утвержденное приказом Роструда от 31 032 017 года 213 п 1011 Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденный приказом Роструда от 13 062 019 N 160 абз 8 п 90
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ НедостаткиРассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только бесплатный обед в столовой, но и первые три дня тебе оплатят только питанием в столовой. Учитывая что на проезд ты потратил приличные суммы. Компания набирает ,мясо, для бесплатного труда, выжимают из людей все соки, а потом говорят тебе через три дня: ,Вы нам не подходите,. Заставляют работать с бешенной скоростью в первый же день вашего прихода, а если ты возмущаешься то начинают тебя обесценивать, типа Вы должны на двух конвеерах одновременно успевать делать миллион задач! Голова трясется и всё тело. Отношение к новым сотрудникам омерзительное, ты реально там пустое место, там невозможно себя почувствовать человеком. Робот, раб, холоп. Ты там никто. Людей откровенно используют и 3 стажировочных дня не оплачивают, под предлогом ,Вы нам не подошли, Аргументов нет и они несут откровенную клевету в ваш адрес. Медкомиссий нет, и это никому не надо как мне объяснили. Относятся как к каторжанам. В раздевалке хаос! Уважающие себя люди не смогут там долго работать. Далее →✗ НедостаткиИз плюсов только бесплатный обед в столовой, но и первые три дня тебе оплатят только питанием в столовой. Учитывая, что на проезд ты потратил приличные суммы. Компания набирает «мясо» для бесплатного труда, выжимают из людей все соки, а потом говорят тебе через три дня: «Вы нам не подходите». Заставляют работать с бешеной скоростью в первый же день вашего прихода, а если ты возмущаешься, то начинают тебя обесценивать, типа: «Вы должны на двух конвейерах одновременно успевать делать миллион задач!» Голова трясется и всё тело. Отношение к новым сотрудникам омерзительное, ты реально там пустое место, там невозможно себя почувствовать человеком. Робот, раб, холоп. Ты там никто. Людей откровенно используют и 3 стажировочных дня не оплачивают, под предлогом «Вы нам не подошли». Аргументов нет, и они несут откровенную клевету в ваш адрес. Медкомиссий нет, и это никому не надо, как мне объяснили. Относятся как к каторжанам. В раздевалке хаос! Уважающие себя люди не смогут там долго работать. Далее →