АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЭНЕРГИЯ-ТЕНЗОР": Нарушения трудового законодательства и правил рабочего распорядка.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «энергия-тензор» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области Адрес : 141983, область. московская, город. дубна, улица. промышленная, ДОМ 6 Проверяющий: государственный инспектор труда [А.] [Н.] [Б.] Дата проверки: 22.10.2019 Цель: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением извещения от 24.09.2019 № 50/6−500 19-ИЗ, в связи с несчастным случаем со смертельным исходом, произошедшим с [С.] с.я. Причины проверки: в связи с несчастным случаем со смертельным исходом, произошедшим с [С.] с.я. Иное : ст.189 Требование: В соответствии с ч. 4 ст. 189 Трудового Кодекса РФ, Правилами внутреннего Трудового распорядка АО «Энерготен» от 14.06.2018 г. установить нерабочие праздничные дни.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимущества есть только у тех кто стучит на других. Далее →✗ НедостаткиШакальный коллектив, который стучит обо всём кадровичка Н., при этом висят камеры, как в тюрьме, в целях мнимой безопасности. Зарплату обещают одну, а по итогу она намного меньше. Работа по 12 часов без обедов и перекуров. При увольнении зарплату за полмесяца не выплачивают. Далее →💬6 комментариев
-
✓ ПреимуществаДМС, удобно расположен офис, хороший коллектив и руководство в отделе телефонных продаж Далее →✗ НедостаткиВ компании в общей сложности проработала довольно долго. Несколько лет в должности специалиста телемаркетинга. Получив повышение до ведущего специалиста, приняла решение перевестись в отдел поддержки партнёров, о чём впоследствии пожалела. Толком не обучали, более опытные коллеги проводили подобие обучения по Скайпу, которое сводилось к тому, где посмотреть ту или иную информацию. При этом информация была плохо структурирована и написана была непонятно. Далее, чтобы решить тот или иной вопрос, приходилось бегать по всему отделу, помогали неохотно. При поступлении на должность меня заверили: на улицу не выгоняем, а в случае возникновения сложностей и ошибок исправим ситуацию и проведём дополнительное обучение. Первые трудности и ошибка возникли спустя более чем полгода работы, ошибка была незначительная и вполне устранимая. До этого случая всё было хорошо, я даже попадала в топ сотрудников по качеству и скорости выполнения задач. Руководитель вызвала на разговор. Сначала гоняла по всему обучающему курсу, выучить всё наизусть было бы нереально за такой маленький срок работы, и работодатель не имеет права экзаменовать сотрудника, проработавшего меньше года, не предупредив заранее. Через некоторое время повторно вызвала и уже требовала немедленно написать заявление по собственному желанию, угрожала испортить трудовую и репутацию. Даже... Далее →