АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВИАКОМПАНИЯ "ЯКУТИЯ".: Нарушения трудового законодательства, связанные с выплатами.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «авиакомпания «якутия». выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) Место нахождения юридического лица : 677014, САХА /якутия/ республика, ГОРОД якутск, УЛИЦА быковского, 9. Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [М.] [Л.] [С.] [М.] л.с. Дата проверки: 2019−08−28t11:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения) Сведения о нарушении : Нарушение ст. 62 ТК РФ Работодатель не объявил приказ о приеме работнику под подпись в трехдневный срок; Нарушение ст. 129, 137 ТК РФ Работодатель не правомерно удержал с заработной платы работника; Нарушение ст. 247, 248 ТК РФ не соблюдена процедура привлечения работника к материальной ответственности не затребовано письменное объяснение от работника о факте и причинах возникновения ущерба, по результатам проверки не составлен акт с указанием причин возникновения ущерба, его размер, виновные лица, работник не ознакомлен с актом по результатам проверки, не соблюдена процедура привлечения работника к материальной ответственности в течение 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба не издан приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Требование: Необходимо устранить нарушение ст. 129, 137 ТК РФ выплатить заработную плату за август 2018 г. работнику в полном размере; Необходимо устранить нарушение ст. 129 ст. 247, 248 ТК РФ выплатить заработную плату за июль 2019 г. работнику в полном размере.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
