Акционерное общество "Авиастар-СП": Нарушения трудового законодательства и условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Акционерное общество «Авиастар-СП» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области Адрес: 432072, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, пр-кт [А.] д. 1 Дата проверки: 17.11.2020 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменные обращения граждан №73/7−1526−20-ОБ от 21.09.2020, №73/7−1605−20-ОБ от 07.10.2020, №73/7−1606−20-ОБ от 07.10.2020, №73/7−1661−20-ОБ от 20.10.2020, Мотивированное представление должностного лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области о фактах нарушения Трудового законодательства от 12.11.2020 г. Сведения о нарушении: В соответствии со ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Статья 121 ТК РФ устанавливает правила исчисления Трудового стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж засчитываются все фактически проработанные работником дни независимо от того, выполнял ли он свои непосредственные обязанности или был переведен на другую работу, не обусловленную трудовым договором. В стаж включаются все дни по календарю вне зависимости от конкретного графика работы. При работе на условиях неполного рабочего времени в стаж, дающий право на отпуск, включается весь календарный период работы независимо от того, был ли занят работник неполный рабочий день или неполную неделю.
Таким образом, дополнительный отпуск вышеперечисленным работникам за указанные периоды должен быть предоставлен в установленном трудовыми договорами количестве. В соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
При анализе представленных работодателем документов установлено, что доплаты вышеперечисленным работникам за работу во вредных условиях труда осуществляются, но в размере, менее установленным трудовым договором. В соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда,  — не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
В нарушение ст. 57 ТК РФ условие о режиме рабочего времени и времени отдыха в трудовые договора, заключенные с работниками не включено (трудовой договор № 1800 от 08.12.2014 г., трудовой договор № 1069 от 05.10.2016 г., трудовой договор № 1064 от 03.10.2016 г.).
Таким образом, работники в нарушение вышеуказанных статей ТК РФ привлекались к работе по 40 часов в неделю вместо 36 часов, следовательно, имеет место привлечение к сверхурочной работе по 4 часа в неделю. Кроме того, работодателем допущено нарушение ст. 99 ТК РФ в части привлечения работников к сверхурочной работе без письменного согласия.