АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРХАНГЕЛЬСКИЙ ЛИКЕРО-ВОДОЧНЫЙ ЗАВОД": Нарушение трудового законодательства и оплаты труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «архангельский ликеро-водочный ЗАВОД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

Адрес: 163001, архангельская область, Г. архангельск, НАБ. северной двины, Д. Д.120,

Дата проверки: 27.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч.1 ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выплаты премий. Исходя из положений ст.ст. 129, 135 ТК РФ, премии являются составной частью заработной платы, устанавливаемой работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Согласно позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлении от 15 июня 2023 года № 32-П, реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами Трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем, качество и условия труда. Снижать размер стимулирующей выплаты зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%. Не соблюдение ваше указанных норм, влечет за собой нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.