АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЭРОПОРТ ЯКУТСК": Нарушение трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «аэропорт якутск» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677014, САХА /якутия/ республика, ГОРОД якутск, площадь валерия кузьмина, ДОМ 11
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [М.] л.с.
Дата проверки: 14.10.2020
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : Таким образом, работодателем не ознакомил работников с требованиями охраны труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ.В нарушение требований части 3 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» выплата заработной платы инвалидам I и II групп производится не в полном размере п. 2 проверочного листа № 10. В нарушение требований ч. 5 ст. 186 ТК РФ работодатель при сохранении за работником среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха включает не все выплаты, произведенные в пользу работника п. 17 Проверочного листа № 7.Таким образом период с 29.03.2020 по 20.10.2020 работник не обеспечен точечными перчатками с полимерным покрытием;В нарушение требований части 4 статьи 70 и части 1 статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовых договорах установлен испытательный срок, п. 6 проверочного листа № 2 Так, например, в трудовом договоре заключенного между Работодателем и [К.] О.А. установлен испытательный срок 3 (три) месяца, согласно документам, имеющимся в материалах дела, Работник получил высшее образование в 2020 г. и впервые поступила на работу в АО «Аэропорт Якутск». В нарушение требований части 6 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы работника превышает 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год п. 5 проверочного листа № 19. Так, например, по итогам работы за 2019 года, у диспетчера по организации авиационных перевозок [М.] М.К., [К.] Т.С. у сменного заместителя начальника службы [К.] Е.В., кладовщик [П.] О.В., кухонный работник [П.] Е.И., повар [С.] А.Н., начальник смены [С.] Е.Н. сверхурочные составили более 120 часов.
Требование: Необходимо устранить нарушение в нарушение требований части 5 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации, части 4 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ознакомить работника-инвалида до привлечения к сверхурочной работе под роспись о своем праве отказаться от сверхурочной работы Необходимо устранить нарушение ч. 3 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» произвести выплату заработной платы работнику — инвалиду I и II групп за сверхурочные часы по итогам 2019 г. Необходимо устранить ч.3 ст.68 ТК РФ ознакомить работников при приеме на работу (до подписания Трудового договора) под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии). Необходимо устранить нарушение ст.110, 111 Трудового Кодекса РФ предоставить работникам еженедельный непрерывный отдых (выходные дни).Необходимо устранить нарушение ч. 5 ст. 186 ТК РФ включать в средний заработок сохраняемый за работником за дни сдачи крови и ее компонентов все выплаты произведенные работнику в рамках трудовых отношений. Необходимо устранить нарушение ст.22, 212, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. №290н выдать средства индивидуальной — электрогазосварщику Ремонтно-механического цеха Попову С.О. — Щиток защитный термостойкий со светофильтром -Очки защитные и средство индивидуальной защиты органов дыхания, фильтрующее или изолирующее Необходимо устранить нарушение ст. 212 ТК РФ ознакомить работников с — инструкциями по охране труда водителя автомобиля ИОТ 19−05 — инструкциями по охране труда инструкции по охране труда водителя автомобиля (г/п 22) ИОТ 19−04 — инструкции по охране труда водителя автомобиля (автотрап) ИОТ 19−07.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →