АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВЕРТИКАЛЬ": Нарушения: отсутствие подписей, задержка выплат, превышение часов.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «вертикаль» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 127106, ГОРОД москва, ШОССЕ алтуфьевское, владение 23

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [М.] [А.] [А.]

Дата проверки: 26.02.2021

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, в связи с поступлением в Инспекцию обращения от 27.01.2021 № 77/7−2055−21-ОБ оплата труда, режим труда и отдыха, объявления простоя, изменения условий Трудового договора. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в личной карточке формы Т-2, представленной на проверку, отсутствует личная подпись работника об ознакомлении с приказом о приеме на работу №В-0324 от 28.12.2017 г., что является очевидным нарушением Трудового законодательства, при этом, нарушение не устранено на дату составления акта (24.03.2021 г.), хотя работник продолжает работу в организации. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска, предоставленного работнику на основании приказа №825 от 15.09.2020 г. в период с 19.10.2020 г. по 01.11.2020 г., произведена позднее, чем за три дня до его начала. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ работник не был извещен под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска, предоставленного в период с 19.10.2020 г. по 01.11.2020 г.В нарушение ст. 110 ТК РФ работодатель не обеспечил работнику продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов в периоды с 01.09.2020 г. по 30.09.2020 г., с 01.10.2020 г. по 17.10.2020 г., с 01.12.2020 г. по 09.12.2020 г., с 12.12.2020 г. по 30.12.2020 г., с 04.01.2021 г. по 14.01.2021 г.В нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы работнику за период с сентября 2020 г. по декабрь 2020 г. превысила 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя, объявленного работнику по вине работодателя с 18.01.2021 г. оплачено в январе 2021 г. не полностью, исходя из двух третей тарифной ставки, тогда как расчет должен быть произведен в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная) компенсация за нарушение срока оплаты отпуска, предоставленного работнику на основании приказа № 825 от 15.09.2020 г. в период с 19.10.2020 г. по 01.11.2020 г., не начислялись и не выплачивались. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: В соответствии с п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, выраженным в том, что в личной карточке формы Т-2, представленной на проверку, отсутствует личная подпись работника об ознакомлении с приказом о приеме на работу №В-0324 от 28.12.2017 г., ознакомить работника под роспись в карточке формы Т-2 с приказом о приеме на работу. В соответствии с ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, выраженным в том, что оплата отпуска, предоставленного работнику на основании приказа №825 от 15.09.2020 г. в период с 19.10.2020 г. по 01.11.2020 г., произведена позднее, чем за три дня до его начала, начислить и выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока оплаты отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ.В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ, выраженным в том, что работник не был извещен под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска, предоставленного в период с 19.10.2020 г. по 01.11.2020 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии со ст. 110 ТК РФ, выраженным в том, что работодатель не обеспечил работнику продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов в периоды с 01.09.2020 г. по 30.09.2020 г., с 01.10.2020 г. по 17.10.2020 г., с 01.12.2020 г. по 09.12.2020 г., с 12.12.2020 г. по 30.12.2020 г., с 04.01.2021 г. по 14.01.2021 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ, выраженным в том, что продолжительность сверхурочной работы работнику за период с сентября 2020 г. по декабрь 2020 г. превысила 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 157 ТК РФ, выраженным в том, что время простоя, объявленного работнику по вине работодателя с 18.01.2021 г. оплачено в январе 2021 г. не полностью, исходя из двух третей тарифной ставки, тогда как расчет должен быть произведен в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, произвести перерасчет оплаты простоя за январь 2021 г. с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК рф.