АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ВЗППМИКРОН: Нарушения охраны труда и обучения работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество взппмикрон выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394 033 Воронежская область город Воронеж Ленинский проспект 119 а
Проверяющий: Государственный инспектор труда [В.] [И.] [С.]
Дата проверки: 27.07.2021
Цель: рассмотрения информации вх 367623421об от 24 062 021
Причины проверки: рассмотрения информации вх 367623421об от 24 062 021
Сведения о нарушении : Статьей 212 ТК РФ обязанности по разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа возлагаются на работодателя Согласно представленному перечню инструкций по охране труда для работников АО «ВЗППМикрон» разработаны «Инструкция по охране труда при работе на высоте 546 875 942 500 000 104 ИОТ» дата утверждения инструкции 31 082 020 г 1 012 021 года вступил в силу приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 16 112 020 года 782н «Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте» в соответствии с которым необходимо переработать инструкции «Инструкция по охране труда для электрогазосварщиков 546 875 942 500 000 264 ИОТ» дата утверждения 12 082 019 г 1 012 021 года вступил в силу приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 11 122 020 года 884н «Об утверждении правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ» в соответствии с которым необходимо переработать инструкции «Инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом 546 875 942 500 000 286 ИОТ» дата утверждения 5 092 019 г 1 012 021 года вступил в силу приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 27 112 020 года 835н «Об утверждении правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» в соответствии с которым необходимо переработать инструкции В соответствии с п 216 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда проводится внеплановый инструктажВ соответствии со ст 225 Трудового Кодекса Российской Федерации все работники в том числе руководители организаций обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношенийТакой порядок установлен Постановлением Минтруда Российской Федерации Минобразования Российской Федерации от 13 012 003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций далее по тексту Порядок В соответствии с п 216 и п 33 Порядка работодатель при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда проводит внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организации независимо от срока проведения предыдущей проверки при этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов Также работодателем проводится внеплановый инструктаж Согласно представленных документов обучение работников АО «ВЗППМикрон» в связи с введением в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда не проведено Проверка знаний требований охраны труда работников не проведена внеплановый инструктаж также не проведен Так например электрогазосварщик Кудряшов АА участка энергообеспечения корпуса 9 дата приема на работу 1 092 017 г допущен к исполнению своих трудовых обязанностей без проведения проверки знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов содержащих требования охраны трудаВ соответствии с положениями ст 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииВ соответствии со ст 76 Трудового Кодекса РФ работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работеВ соответствии со ст 76 Трудового Кодекса РФ в случаях отстранения от работы работника который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой
Нарушенный правовой акт: Нарушены требования ст 212 ТК РФ от 30122001г 197ФЗНарушены стст 76 212 225 ТК РФ от 30122001г 197ФЗ п 15 216 33 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв Постановлением Минтруда РФ Минобразования РФ от 13 012 003 N 129абз 4 ч 7 ст 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 122 001 197фз
Требование: переработать и утвердить «Инструкция по охране труда при работе на высоте 546 875 942 500 000 104 ИОТ» дата утверждения инструкции 31 082 020 г «Инструкция по охране труда для электрогазосварщиков 546 875 942 500 000 264 ИОТ» дата утверждения 12 082 019 г «Инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом 546 875 942 500 000 286 ИОТ» дата утверждения 5 092 019 г в соответствии с введенными в действие новыми законодательными и иными нормативными правовыми актами содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда Нарушены требования статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 122 001 гНарушены требования ст 212 Трудового Кодекса РФ от 30 122 002 г ст 2 4 8 11 Федерального закона РФ от 28 122 013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»провести обучение и проверку знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда электрогазосварщику участка энергообеспечения корпуса 9 Кудряшовау АА дата приема на работу 1 092 017 г
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания очень непростая. Обещания одни, а в итоге не платят, что обещали, уходят от налогов и соцпакета сотрудников, находят предлог для увольнения и оставляют сотрудников без опыта, кроме официальной части минимального размера оплаты труда. Ещё очень скверный руководитель. Сам директор ни за что не в ответе. Писать можно много про несправедливость и т.д. Не советую никому работать у этого работодателя! Далее →