АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ВЛАДИВОСТОКСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЭЛЕКТРОРАДИОАВТОМАТИКА": Непредставление достоверных сведений о трудовом стаже.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество владивостокское предприятие «ЭЛЕКТРОРАДИОАВТОМАТИКА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес: 347360, область ростовская, Г. волгодонск, УЛ. морская, Д. Д.66"А»,
Дата проверки: 30.10.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации поступили сведения за 4 квартал 2022 г. о допускаемых нарушениях трудовых прав работников, выразившихся в непредоставлении в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» срок либо предоставлении неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в системе обязательного пенсионного страхования Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок представления информации, указанной в части 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, определен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществатолько то что быстро идут на контакт что бы заманить Далее →✗ НедостаткиКомпания Атомэлектромонтаж, он же Югэлектромонтаж, которые на протяжении очень многих лет обманывают рабочих. Дважды работали от них, и оба раза обманули по деньгам, которые ещё и приходилось выбивать. Так как все местные уже давно знают, что они [censored] и не идут к ним, то они принимают на работу с других регионов. Хотели к ним устроиться вновь, так как прошёл слух, что они вроде как стали порядочными. Они нас мурыжили почти месяц, прежде чем соизволили дать направление на комиссию за свой счёт, а это 5 тыс. В итоге почитали свежие отзывы о них, в которых говорилось, что урезают зарплату и отдают кусками, и поняли, что деньги за комиссию мы выкинули зря. Они периодически обновляют аккаунт на Авито, чтобы избавиться от негативных отзывов, а хорошие отзывы пишут сами девушки-кадровики или мужчины ИТР. Поэтому не ведитесь на красивые отзывы. Все они накрученные. При собеседовании они сразу занижают разряд, по сути, торгуются уже на первом этапе. Если вы видите их объявления без отзывов, значит, они снова наследили и почистились. Могут переименоваться в связи с плохой репутацией. Ранее они были ЮЭМ и Промэлектромонтаж, а теперь Атомэлектромонтаж. Люди с других регионов, не попадайтесь. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществапо сути преимущества только написанные ими самими, а на практике судя по отзывам других аппонентов их и нет. Далее →✗ НедостаткиХотели с товарищем устроиться в компанию Энергосеть электромонтажниками. Мурыжили они нас две недели. Мол, это не то, то другое не то. Прошли медкомиссию по их направлению за 5 тыс. Сказали, ожидайте звонка по покупке билета, так как все документы отправлены по Ватсапу и согласованы. Но вместо покупки билета нам говорят: ребята, давайте вашу электронную почту нам. Хорошо, мы дали, недоумевая, зачем всё это. Далее они нам скинули бумаги, которые мы должны сходить, распечатать, подписать и отправить им. А это согласие на передачу личных данных третьим лицам, соглашение о применении усиленной электронной подписи, уведомление о взаимодействии с работодателем в электронном виде. Ну и другие бумаги. Суть такая, что всё только в электронном виде и никакого личного общения, даже подписи и те электронные. Для справки поясню, что переход на электронный документооборот осуществляется добровольно только с письменного согласия работника. Принуждение работника для компании наказывается штрафом. Старший кадровик позвонил лично и сказал, что в нашей компании данная процедура принудительная. Соответственно, раз само трудоустройство уже начинается с грубейшего нарушения прав работника, то, естественно, здравый уважающий себя человек к ним не пойдёт. О таких вещах они должны предупреждать заранее, а не когда ты уже прошёл медкомиссию... Далее →