АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИРКУТСКЭНЕРГОТРАНС": Изменение условий труда без согласия работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ИРКУТСКЭНЕРГОТРАНС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес: 664043, область, иркутская, город, иркутск, бульвар, рябикова, 43, 380 000 030 000 499

Дата проверки: 14.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статьей 22 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Работодатель должен предоставлять работникам работу, обусловленную сторонами Трудового договора при его заключении, т.е. по трудовой функции. Трудовым законодательством запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ) За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАПРФ.