АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО КРАЙЖИЛКОМРЕСУРС: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество крайжилкомресурс выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес : 350 020 КРАЙ краснодарский ГОРОД краснодар УЛИЦА рашпилевская ДОМ 181 помещение 402
Иное: заместитель начальника отдела главный государственныйинспектор труда по охране труда Фатнев Юрий [В.]
Дата проверки: 12.04.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : Не проведен повторный инструктаж ведущему документоводу ИА ведущему специалисту СЮ эксперту по закупкам ЛА В перечне лиц освобожденных от инструктажа на рабочем месте вышеуказанные должности отсутствуютРаботодателем не приобретены и не выданы водителю легкового автомобиля, А засчет собственных средств специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядкеОтсутствует перечень рабочих мест и список работников для которых необходима выдача смывающих и или обезвреживающих средствВ АО Крайжилкомресурс не проведена оценка рисков не доведена до работников достоверная информация о риске повреждения здоровьяНа официальном сайте работодателя в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» httpskgkxru не размещены сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работниковИнструкции по охране труда по профессиям и видам работ не пересмотрены с учетом вновь вышедших Правил по охране труда на автомобильном транспорте утвержденных приказом Министерства труда и социального развития от 9 декабря 2020 г N 871н Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями Правил по охране труда в жилищно коммунальном хозяйстве утвержденных Приказом Минтруда России от 29 102 020 N 758н и других На момент проверки все имеющиеся инструкции утверждены в июне 2020 г
Нарушенный правовой акт: стст 212 225 Трудового Кодекса РФ п 215 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 012 003 129в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в нарушение стст 212 221 Трудового Кодекса РФ п 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г N 290нст 212 Трудового Кодекса РФ п 13 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами» утв приказом Минздравсоцразвития РФ от 17 122 010 1122нстст 209 211 212 219 Трудового Кодекса РФ Типового положения о системе управления охраной труда утв Приказом Минтруда России от 19082016г 438Часть 6 статьи 15 Федерального закона 426ФЗст 212 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →💬10 комментариев
-
✓ ПреимуществаОтсутствие штрафов, близость с домом Далее →✗ НедостаткиОпыт работы с данным работодателем оказался крайне негативным. Главная проблема — невыплата заработной платы в полном объеме и постоянные задержки. Суммы обещанных выплат не соответствуют фактическим, деньги выплачиваются с задержкой. Это не раз озвучивалось в коллективе, но никакой обратной связи не последовало. Аппарат управления демонстрирует полное отсутствие слаженности: руководители между собой не коммуницируют, из-за чего сотрудники регулярно получают противоречивую информацию. Сегодня дают одно указание, завтра его отменяют, послезавтра обвиняют работников в том, что «не так поняли». Отдельного внимания заслуживает несоответствие обязанностей заявленным условиям труда. Фактически вы выполняете не только работу продавца или администратора, но одновременно уборщика, грузчика и даже «личного психолога» для руководства. При этом зарплата не соответствует объему обязанностей, а правила работы часто меняются и не поддаются никакой логике. Коллектив постоянно держат в состоянии неопределенности: нет четкого графика, нет понимания, когда и в каком объеме придут выплаты. Обещания на собеседовании расходятся с реальностью. Итог: трудоустройство у данного работодателя не рекомендую. Задержки, недоплаты, дезинформация и нелогичные правила делают работу крайне некомфортной и небезопасной в финансовом плане. Далее →
