АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД": Незаконное отстранение работников от работы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «механический ЗАВОД».
Проверка проведена:
Адрес: 656922, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Попова, д 252В
Дата проверки: 02.09.2024
Требование: Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право предоставление ему рабо-ты, обусловленной трудовым договором. Работодатель, в соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязан предоставлять работникам работу, обусловленную тру-довым договором. В соответствии требованиями ст. 76 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан от-странить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсиче-ского опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в об-ласти охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных насто-ящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-сийской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловлен-ной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых темпера-турных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права ра-ботника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой не-возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невоз-можно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работо-дателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работо-датель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, тру-довым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными зако-нами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными за-конами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Не допущение до работы работника по основаниям, не предусмотренных ст.76 Трудо-вого кодекса РФ не законодательством не предусмотрено. Статьей 234 Трудового Кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя. Во всех случаях незаконного лишения возможности работника трудиться, работодатель обя-зан возместить работнику, не полученный им заработок. Такая обязанность, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →✗ НедостаткиРуководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →
