АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО МУРОМСКОЕ ПАССАЖИРСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ: Неправильное описание условий труда и задержка зарплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество муромское пассажирское автотранспортное предприятие выявила нарушения.

Проверка проведена: Федеральная служба по труду и занятости

Адрес : 602 264 ОБЛ владимирская Г МУРОМ Ш радиозаводское д 3

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ф.] [В.] [В.]

Дата проверки: 19.05.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Письменное обращение гражданина 33777921об от 13 052 021

Причины проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Сведения о нарушении : Статья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеФедеральный закон от 28 122 013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда дает следующую классификацию условий труда на рабочем местеУсловия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степени и опасные условия труда 4 классМинтруд России в письме от 26 032 020 N 151в1375 разъяснил каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий трудаВ письме Минтруда отмечено что при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда СОУТ в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте описание рабочего места используемое оборудование и особенности работы с ним После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениямиОднако в ходе проверочных мероприятий в АО муромское пассажирское автотранспортное предприятие установлено что в трудовых договорах 10ТД от 9 042 021 г заключенным с [Х.] ВА 6ТД от 26 022 021 г заключенным с [Б.] ВФ 7СТД от 12 032 021 г заключенным с [Г.] ЖВ 2СТД от 1 022 021 г заключенным с [И.] ТВ и во всех других договорах представленных на проверку условия труда на рабочем месте указаны как «нормальные» вместе с тем указанная формулировка не может считаться определением в трудовом договоре условий труда на рабочем месте поскольку исчерпывающий перечень условий подлежащих включению в трудовой договор определен Федеральным законом от 28 122 013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда расширительное толкования данного перечня не допускается, а в трудовом договоре надлежит указывать условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с отчетом об оценке и в полном соответствии с установленным перечнем либо до проведения СОУТ непосредственно описывать рабочее место работника используемое оборудование негативные факторы температурный биологический физический и др режимыВ соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием Трудового договора в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты Статья 129 Трудового Кодекса РФ определяет что заработная плата оплата труда работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплаты Тарифная ставка фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат Оклад должностной оклад фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплатСт 135 ТК РФ устанавливает что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда описанными в локальных нормативных актах В ходе проверочных мероприятий в АО муромское пассажирское автотранспортное предприятие установлено что в трудовых договорах 10ТД от 9 042 021 г заключенным с [Х.] ВА 6ТД от 26 022 021 г заключенным с [Б.] ВФ 7СТД от 12 032 021 г заключенным с [Г.] ЖВ 2СТД от 1 022 021 г заключенным с [И.] ТВ и в других договорах представленных на проверку заработная плата работников не установлена вовсе оклады либо тарифные ставки не указаны имеется только ссылка на систему оплаты труда что не соответствует требованиям Трудового законодательстваТаким образом нарушены положения ст 57 ст 135 ТК РФ Статья 22 ТК РФ предусматривает что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым кодексом коллективным договором правилами внутреннего Трудового распорядка трудовыми договорамиСт 135 ТК РФ устанавливает что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда описанными в локальных нормативных актах Условия оплаты труда определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами Статья 136 ТК РФ предусматривает что заработная плата выплачивается работнику как правило в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию указанную в заявлении работника на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором Работник вправе заменить кредитную организацию в которую должна быть переведена заработная плата сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена В соответствие со ст142 ТК РФ Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законамиВ соответствие со ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяВ ходе проверочных мероприятий в АО муромское пассажирское автотранспортное предприятие ИНН 3 334 005 772 установлено что согласно расчетным ведомостям расчетным листкам, а также платежным ведомостям за 20 202 021 года у предприятия на 7 062 021 г имеется задолженность перед работниками на общую сумму 135 888 201 руб Согласно представленным на проверку данным задолженность по заработной плате у предприятия перед следующими сотрудниками пп ФИО Задолженность по зп на 70 621 в рублях1Андреева ЛА 45286252Андрианов НМ 46511923Антонов ВВ 56122304Борунова ТС 30676465Ермакова АМ 35484026Жиряков ДВ 51336147Завьялов ВП 103349958Игнатова ТВ 25840519Игонькин АА 331070010Костаков ВН 178064411Крайнов АС 392400012Кривова ГВ 520300013Кузьмин МВ 377714314Лапать ВН 367159815Лезова ЕВ 355533016Максутова ЕС 161150017Мачковская ЗА 351173018Мишин АП 587399319Романов ММ 277815820Прахов ИВ 420158621Проскурина ТМ 305160022Салтыкова ИВ 306764623Сидоров СВ 391459924Соловьев АВ 194868525Субботин СИ 509693326Тряпицын АА 330492127Функ СВ 127743028Халимова МГ 372967229Чагин МВ 398968530Чаплина НВ 328243131Чубаров СН 1052755632Шереметова НС 342024233Сёмин АВ 83240034Дороеев ВВ 69600035Хваткое ВА 72625736Грацианова ЖВ 139592237Агапов ЮА 1 139 624 ВСЕГО 135888201Таким образом нарушены положения стст 22 135 136 ТК рф

Нарушенный правовой акт: ст 57 ст 135 ТК РФстст 22 135 136 ТК РФКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294фз