АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ "УРАЛВАГОНЗАВОД" ИМЕНИ Ф.Э. ДЗЕРЖИНСКОГО": Невыплата премий и неознакомление с локальными актами.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «научно-производственная корпорация „уралвагонзавод“ ИМЕНИ Ф.Э. ДЗЕРЖИНСКОГО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 622007, свердловская область, Г. нижний тагил, Ш. восточное, Д. Д.28,

Дата проверки: 14.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Разъясняем, что в соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В статье 21 ТК РФ сказано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Таким образом., премирование работника должно осуществляться в соответствии с локальными актами, действующими на предприятии. Невыплата премий, не ознакомление с локальным актом, связанным с трудовой деятельностью, влечет нарушение обязательных требований Трудового законодательства.