АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ИСТОК" ИМЕНИ А. И. ШОКИНА": Некорректные удержания и неоплата переработок.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «научно-производственное предприятие «исток» ИМЕНИ А. И. шокина».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес : 141190, московская область, Г. фрязино, УЛ. вокзальная, Д. Д. 2А, Корпус К. 1, КОМ. 65, ЭТАЖ 2
Дата проверки: 27.06.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В связи с поступлением информации о нарушении норм Трудового законодательства в АО «НПП «Исток» им. А.И. [Ш.] ИНН: 5050108496, ОГРН: 1135050007400, юридический адрес организации: 141190, Московская область, г. Фрязино, ул. Вокзальная, дом 2А, к.1, ком. 65, этаж 2 по поступившему обращению [Т.] Елены Викторовны в части удержаний из заработной платы, не оплаты сверхурочной работы, в выходной или нерабочий праздничный день.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВообще нет не каких преимуществ Далее →✗ НедостаткиУстраиваешься на работу, обещают, например, ставку 550 р/час, но месяц нужно проработать по ставке 400. И потом ставку 550 р вам никто не поднимет. Там ещё новый руководитель Л. — это полный г…дон, который только в уши ссать вам будет. В бухгалтерию вам не попасть, потому что вы для них шерсть. Все документы просто передаёте, все вопросы только через Л., а тот вам только обещать. Не суйтесь туда, там [censored] полное. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, но не весь ;-) Далее →✗ НедостаткиЕсли вы рассчитываете на профессионализм и справедливость, с этой компанией лучше не связываться. Опыт работы показывает, что руководитель компании не держит обещания и обманывает сотрудников в вопросах оплаты. Любые конструктивные замечания встречаются с негативом и пренебрежением. На совещаниях не соблюдаются элементарные нормы делового общения — руководитель регулярно прибегает к нецензурной лексике. Кроме того, в любых возникших проблемах всю вину перекладывают на рядовых сотрудников. Эта тактика лишь подтверждает отсутствие самокритики и неспособность руководства признавать собственные ошибки. Плюс ко всему у руководителя проблемы с алкоголем, что сказывается на качестве принятия решений и общем управленческом климате. Ситуация усугубляется тем, что увольнения происходят по надуманным причинам, зачастую буквально за один день. Если же сотрудник решает уйти по собственному желанию, то этому всячески препятствуют. Руководители подразделений, чтобы не испортить свою репутацию, прикрывают свои просчеты, обманывая самого руководителя. Еще один важный момент — наличие нескольких фирм-прокладок для заключения договоров. Например, на территории РФ действует ООО «Энерговектор» (Березники, ул. Свободы, д. 40) — аффилированная компания, директор которой одновременно занимает должность главного инженера в ООО «Вектор-Инжиниринг». Такая схематика не внушает доверия и заставляет сомневаться в прозрачности деловых процессов. При участии в тендерах заказчики регулярно вводятся... Далее →