АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СТАРТ" ИМ.А.И.ЯСКИНА": Нарушения трудового законодательства и коллективного договора.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «научно-производственное предприятие „старт“ ИМ.А.И.ЯСКИНА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес: 620007, Свердловская область, Г. екатеринбург, УЛ. прибалтийская, Корпус СТР. 24,
Дата проверки: 29.03.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» 18.01.2024 зарегистрирован коллективный договор сроком действия сроком действия с 01.01.2024 по 31.12.2026 Акционерного общества «Научно-производственное предприятие „Старт“ им. А. И. Яскина» (ул. Прибалтийская, стр.24, г. Екатеринбург, телефон +7 (343) 228−92−22), регистрационный номер 22-кд. При регистрации выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права: 1. В п. 4.6.1 коллективного договора работодатель не учитывает положения Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ, ссылаясь на недействующую редакцию ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации. 2. В п. 7.5 коллективного договора работодатель не указывает, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, что нарушает ч. 3 ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации. 3. В п. 7.6.2 коллективного договора работодатель указывает, что дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, не имевшим в течение последнего календарного года больничных листов и которым не предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы по их просьбе — 1 календарный день, что нарушает ст. 3 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно, получение каких-либо преимуществ, не связанных с деловыми качествами. 4. В п. 8.1.2 коллективного договора работодатель указывает, что отчисления производятся в ФСС И ПФР, для обеспечения обязательного пенсионного страхования, что не соответствует Федеральному закону от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации». 5. В п. 8.5.1 коллективного договора работодатель сужает круг близких родственников, в случае смерти которых выплачивается материальная помощь, что нарушает ст. 14 Семейного кодекса Российской Федерации и противоречит п. 7.6.1 данного коллективного договора. 6. В п. 5.2 приложения №5 к коллективному договору работодатель указывает, что уполномоченные по охране труда проходят обучение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, что не соответствует Федеральному закону от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации». Вместе с тем, в данном приложении имеются слова «Согласовано» и «Утверждаю», что не соответствует принципу равноправия сторон, указанному в ст. 24 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не весь. Далее →✗ НедостаткиИнформация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание Далее →✗ НедостаткиХотела бы рассказать о работе для подростков в данном месте! В домовом чате написала женщина, что ищет порядочных подростков для работы летом вожатыми! Мы отдыхали в школьных и загородных лагерях много раз, поэтому дочь заинтересовала эта работа! Пригласили на собеседование, очень понравилось, сказали 1500 р. за 1 день с 8 до 16, бесплатное питание и оплата проезда. Супер! Создали чат, там всю скинули информацию и все документы. Сказали, надо пройти бесплатную стажировку, посмотреть коммуникацию с детьми! Стажировка была на Мичуринских прудах. Там уже сказали, 1000 р. будет за смену и смена до 18 ч (((уже как-то не очень… девчонкам по 17 лет выходить на 10-часовую смену без перерыва с детьми тяжело… но пообещали уже, что выйдем, девочки ответственные подводить не стали! По итогу план-сетка на смену выдалась с неполной информацией, половина мероприятий доводилась на ходу! Для работы с детьми никакой мед. комиссии не проходили, договоры до сих пор им не выдали! За 2 недели компенсировали за проезд 1000 р. Смена заканчивалась в 19.00, когда разберут всех детей! Девчонки домой приезжали в 19.30,... Далее →💬1 комментарий
