АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НЭВЗ-КЕРАМИКС": Недостатки в учете и обеспечении СИЗ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «НЭВЗ-керамикс» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес : 630049, новосибирская область, ГОРОД новосибирск, проспект красный, 220
Проверяющий: Начальник отдела Шарков Алексей [Н.]
Дата проверки: 29.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с ежегодным утвержденным планом проведения плановых проверок на 2020 год, размещенным на официальном сайте Генеральной Прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции трудав субъекте РФ в сети «Интернет» с использованием проверочных листов №1−22; 27−29; 30−33; 35−37; 40; 45−46; 53; 59−61; 70−76; 78; 93−94; 101−103, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655, План проверок за 2020 г
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290н, ст. 219, 221, ст.212 Трудового Кодекса РФ
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс рф
Требование: В соответствии с требованиями ст. 212, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009№ 290н — вести карточки учета выдачи СИЗ надлежащим образом, а именно: указать номера сертификатов или декларации соответствия, указывать дату приема на работу, табельный номер, ссылки на пункты типовых правил по выдачи СИЗ (в том числе в карточках учета выдачи СИЗ В соответствии с требованиями ст., ст. 212, 219, 221 Трудового Кодекса РФ обеспечить работников цеха производства керамических изоляторов и алюмооксидной брони №4 полагающими СИЗами. Согласно требованиям ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 32 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290н заключить гражданско — правовой договор со сторонней организацией по уходу за сиз
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Мой отзыв для тех, кто планирует трудоустроиться в НЭВЗ-Керамикс. Нормальным и адекватным людям здесь не место! Ситуация на предприятии хуже некуда: задержка ЗП на полтора месяца, стабильная не выплата премии, четырехдневка, вследствие чего на руки получаешь совсем другую сумму, чем планируешь. Премию можно увидеть только в период испытательного срока (3 месяца), потом ее просто не будет, и это от тебя уже никак не зависит, как не старайся. Руководство завода погрязло в кредитах, займах, ссудах и дотациях, пришло время возвращать долги, а не с чего. Судорожно ищут очередного кредитора, чтобы получить денег и на время забыть об этом. Их голубая мечта — продать завод кому-нибудь, но кто купит наследство в виде огромных долгов? Постоянные переработки, за которые нет оплаты, ненормированный рабочий день. Если ты ИТР, то забудь про дом и выходные, будешь до позднего вечера на работе, и без выходных, если даже не придешь на завод, по телефону достанут. К людям скотское отношение, как к рабам. Начальников и технологов в цехе видно редко, так как заседают на бесконечных совещаниях, которые организует исполнительный директор и прочие долбанутые на всю голову личности, а в оставшееся время ИТР ходят и заполняют различные бумажки, которые приводят к вычету денег из зарплат рабочих. На заводе... Далее →
-
Почему-то нет здесь отзыва о этой компании. такого бардака я нигде не встречала, начальству параллельно на сотрудников, на качество, просто маразм, если есть мозги, там нельзя работать. Молодым вообще не надо туда идти работать, там очень (очень) вредно, и денег за вредность не доплачивают, и на пенсию раньше вы не выйдите по вредности, потому, что всё неофициально. Пыль на всём предприятии, профессиональная болезнь — закупорка лёгких пылью, не помню как называется. Зарплату задерживают по два с половиной месяца, серьёзно — там страшно, подстроено всё так, что это не компания виновата, а ты во всех проблемах компании, и не важно, что ты там работаешь меньше двух месяцев. Самое большое подтверждение этому-текучка. В день по 4 человека с цеха, а их там штук 5. Каждый день новые лица, и как сказал один электрик — для этого завода 3 месяца, это долго. почти срок Далее →