АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСКИЙ КАУЧУК": Не указаны обязательные условия в договорах трудоустройства.

18.11.2020 ОмскИНН: 5501023216

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «омский каучук» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес : 644035, омская область, ГОРОД ОМСК, проспект губкина, дом 30, 55, 550 000 010 000 231

Проверяющий: начальник отдела Лебедева г.а.

Дата проверки: 19.11.2020

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с утверждённым ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год, размещённым на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по 33 с 35 по 133. утверждённых приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655; надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: Повторное КНМ в связи с отсутствием или фактическим неосуществлением деятельности или иным действием (бездействием) проверяемого лица повлекшим невозможность проведения кнм.

Иное : не указаны обязательные условия в трудовом договоре

Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс РФКонвенция № 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 года, ратифицированная Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ч. 2 ст. 360), Федеральный закон от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ПРИ осуществлении Государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (Ч. 3. Ч. 11 ст. 12). Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324. Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Омской области от 31.03.2017 года№ 213. Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденный Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160 (п.п. 47. 54). Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 г. № 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления Федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».

Требование: В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха [М.] М.В. В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха Махиня К.Е. В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха [П.] В.В. В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха [М.] М.В. В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха [Г.] А.Л. В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха [Б.] Ю.А. В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха Коломеец В.В. В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха [Д.] Е.П. В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха [Е.] и.а.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37650

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 16.07.2025 ОмскВедущий мерчендайзер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Обманули! Зарплату за 10 дней работы мерчендайзером выплатили 4800₽ без премии. Супервайзер объяснила, что нужно было работать не меньше месяца, чтобы выплатили с премией. Хотя при устройстве на работу обещали, что первый месяц премия гарантирована. Далее →
    ✗ Недостатки
    Обманщики Далее →
  • 30.07.2025 Омскводитель
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    отсутствуют! Далее →
    ✗ Недостатки
    огромная задолженность компании перед налоговой (не платят налоги, страховые взносы);многочисленные судебные дела;большая текучка кадров;очень маленькие официальные оклады, размер премии и условие её обязательного наличия нигде не указаны, при увольнении часто выплачивается только мизерный оклад => «кидают на деньги»;нерегулярные выплаты з/п;директор (формально роль директора играет водитель, на самом деле компанией руководит др. человек — о.к.в., разваливший до этого СК «Лидер», т.к. не платил долги и не выполнял обязательства перед заказчиками);Директор (о.к.в.) — не уважающий никого хам и самодур.Уверен, многие, уволившись отсюда, вздохнули с облегчением. Далее →