АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ": Несоответствие рабочего времени и условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «почта россии».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Адрес : 125252, Г.Москва, муниципальный ОКРУГ хорошевский, УЛ 3-Я песчаная, Д. 2А,

Дата проверки: 08.09.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В соответствии с табелем учета рабочего времени за июнь 2023 ОПС 15 норма часов работы по должности почтальона составила 168 часов. За июль 2023 ОПС 15 норма часов работы по должности почтальона составила 134 часа, т.е 5, 2 часа продолжительность рабочей смены. В августе 2023 из табеля учета рабочего времени следует, что норма часов для почтальонов составляет 143, 3 ч. В ходе изучения трудовых договоров (например трудовой договор от 31.03.2023 № 434/23), установлено, что [Л.] Ж.Н. принята на работу в УФПС Владимирской области ОПС -15 на должность почтальона 1 класса, трудовой договор от 31.03.2023 № 434/23. В разделе 3 Трудового договора № 434/23 от 31.03.2023 установлено, что заработная плата работника на полной ставке составляет 20 400 руб. Меньший объем работы трудовым договором от 31.03.2023 № 434/23 для [Л.] Ж.Н. не установлен. В разделе 4 Трудового договора № 434/23 от 31.03.2023 установлена 40 часовая 6-тидневная рабочая неделя с одним выходным днем Воскресенье. Время начала и окончания работ устанавливается графиком работы, согласованный сторонами не менее чем за 1 рабочий день, до начала рабочей недели. В случае несогласия с графиком работы временем начала рабочего дня считается время, определенное в приказе, устанавливающим режим работы отделения, с которым работник знакомится не позднее чем за одну неделю до его введения в действие. Из расчетного листа [Л.] Ж.Н. следует, что должностной оклад на 1, 0 ставку в мае, июне 2023 составил 20 400 руб., что соответствует условиям Трудового договора. Из расчетного листа за июль, август 2023 установлено, что [Л.] Ж.Н. осуществляет свою трудовую деятельность на 0, 8 ставки. В то время как, дополнительного соглашения об изменении условий работы, уведомления об изменении условий работы, заявлений от работников о переводе на 0, 8 ставки работодателем не представлено. Аналогичная ситуация по всем работникам ОПС 15 в должности почтальона. В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон Трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами Трудового договора срок. В соответствии с соглашением сторон по инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может быть установлен на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Установление может носить поэтапный характер. По инициативе работодателя режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели может быть установлен только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ): изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства); возможного наступления в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Уведомить о таких изменениях работников, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за два месяца. В нарушение указанных требований УФПС Владимирской области данный порядок не соблюли. Из табеля учета рабочего времени за июнь 2023 следует, что [С.] И.Р. предоставлен отпуск с 19.06.2023 на 14 календарных дней, однако доплата за дополнительный объем работы в связи с нахождением [С.] И.Р. ни одному из сотруднику по аналогичной должности не произведена, что подтверждается расчетными листами за июнь 2023. Из представленных табелей учета рабочего времени и расчетных листов за период с мая по август 2023 и обращения работников следует, что доплаты за отсутствующих работников не устанавливались и не начислялись, в то время как, объем работы основного отсутствующего работника распределялся на оставшихся лиц. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливаются по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2017 г. № 166 направляем Вам предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований. Контактные данные Государственной инспекции труда во Владимирской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение — заместитель начальника отдела Наумова [А.] [А.] тел. 54−02−19