АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ": Неоплата сверхурочной работы и нарушение трудового договора.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «почта россии».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 125252, Г.Москва, муниципальный ОКРУГ хорошевский, УЛ 3-Я песчаная, Д. 2А,
Дата проверки: 10.01.2024
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): АО «Почта России», зарегистрированного по адресу: 125252, г. Москва, Внутригородская территория (Внутригородское муниципальное образование) города Федерального значения Муниципальный округ Хорошевский, ул. 3-я Песчаная, д. 2 А, УФПС Ставропольского края, расположенного по адресу: 355700, г. Ставрополь, ул. Тельмана, 84, выразившихся в неоплате [С.] С.О. сверхурочной работы в повышенном размере, расширении зоны обслуживания [С.] С.О. без оплаты, а также заключении с [С.] Н. Трудового договора без фактического выполнения ею работы в период с июня 2022 г., содержащиеся в обращениях [С.] С.О. от 06.12.2023 № 26/7−2397−23-ОБ, от 06.12.2023 № 26/7−2399−23-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, работодатель не обеспечил включение в трудовой договор от 14.06.2022 г. № 1021/22, заключенный с [С.] С.О., условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). П. 5.1.12 Положения об оплате труда работников АО «Почта России» установлено, что за работу в пути работникам предусмотрена выплата компенсационного характера в размере 3% от должностного оклада за все время нахождения в поездке. Перечень должностей работников, постоянная работы которых осуществляется в пути, устанавливается в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка Общества. Вместе с тем, представленные работодателем Правила внутреннего Трудового распорядка не содержат сведения о Перечне должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути. Согласно аб. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ установлено, что размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ в добровольном порядке устранить нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, принять меры по включению в трудовой договор от 14.06.2022 г. № 1021/22, заключенный с [С.] С.О., условий, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПочта России — работа оператором. Мошенники и воры — кидают на деньги, называя это штрафами. Работа сдельная и зависит от количества звонящих и операторов на линии, эти воры придумывают штрафы при работе за 180 часов и зарплате 15 000 р. — 23 000 р. в месяц. Бесконечные маты и оскорбления, где помочь оператор и не может, только извиниться. Например, административное судебное письмо или посылка потерялась (это когда перестала по треку в программе перемещаться) или идет вместо 3-х дней — вторую неделю, и отделения почты, которые неделями не работают вообще или частично, а по графику должны. И посылку не забрать, и посылка завтра может быть отослана обратно отправителю, и оператор говорит звонящему: найдите в своем селе (где-нибудь в Калмыкии, где одна почта на 300 км) другую почту и перенаправьте туда посылку или сходите в любую почту и продлите за счет получателя — я сама понимаю, что это нелепо, почему получатель должен бегать по городу и селам и искать, где продлить посылку или откуда перенаправить. Доставляться после перенаправления почта или посылка будет еще неделю до почты рядом, и это в лучшем случае. Процесс обучения оператора простой: на розыск отправления пишется, если отправление не двигается... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего, кроме белой зарплаты Далее →✗ НедостаткиПроработала там 4 месяца. При окладе 42 тыс. ни разу больше 30 не получила. Всё ужасно: дикий график, постоянные переработки, грязь. Они специально не брали на работу уборщицу, вынуждая самим убираться. Я принципиально этого не делала, только, когда совсем нервы не выдерживали, шла мусор выносить. Окончательно решила уволиться, когда явилось так называемое «руководство». Абсолютно придурошная особа несла несусветную чушь про всякие бонусы и кэшбеки, на которых, по её мнению, можно заработать. Когда я попросила график переделать, она впала в истерику. Ей, оказывается, не нужны нелояльные сотрудники. Ну-ну. Я прям так и вижу очередь из лояльных. В общем, Почта — пока. Более дурацкой организации и руководства в жизни не видела. Далее →