АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ": Несоблюдение условий выдачи средств индивидуальной защиты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «почта РОССИИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес: 125252, Г.Москва, муниципальный ОКРУГ хорошевский, УЛ 3-Я песчаная, Д. 2А,

Дата проверки: 27.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение № 44/7−1036−23-ОБ о нарушениях требований законодательства об охране труда в УФПС Костромской области — филиал АО «Почта России» в части не обеспечения соблюдения сроков выдачи почтальонам отделения АО «Почта России» (157940, Костромская область, пгт. Красное-на-Волге, ул. Советская, 19) бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (сиз), предусмотренных действующими нормами. Частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) установлена обязанность работодателя по соблюдению Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.3 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со статьей 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании. «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» установлены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Согласно п.4 приложения к вышеуказанному Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н предусмотрено, что Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее — Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее — соут), результатов оценки профессиональных рисков (далее — ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Согласно Приложения № 1 к приказу Минтруда и социальной защиты РФ от 29.10.2021г. № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», единых типовых нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) средства индивидуальной защиты (сиз), которые положены к выдаче почтальонам: костюм для защиты от механических воздействий (истирания)-1 шт., обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 пара, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)– 12 пар, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений — 1 шт. УФПС Костромской области не обеспечил надлежащим образом работников — почтальонов АО «Почта России» Костромская обл., пгт. Красное-на-Волге средствами индивидуальной защиты. Средства индивидуальной защиты выданы работникам не в полном объеме. СИЗ выданы частично в процессе рассмотрения Государственной инспекцией труда в Костромской области обращения работников. Кроме того, в соответствии с ч.5 ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Кроме того, работодателем нарушаются нормы установленные статьей 60.2 ТК РФ в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) не оплачивается в соответствии со статьей 151 ТК РФ. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.