АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ": Невыплата заработной платы в установленные сроки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «почта россии».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Адрес : г. Москва, ул. Песчаная 3-я

Дата проверки: 26.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В ГИТ в КБР поступило обращение [Б.] Андрея [А.] о возможном нарушении его трудовых прав Акционерным Обществом «Почта России», выраженном в невыплате ему заработной платы (аванса). Рассмотрев изложенные в обращении доводы [Б.] А.А. и представленные Акционерным Обществом «Почта России» (по запросу ГИТ в КБР) сведения и документы, установлено следующее: [Б.] А.А. принят на работу в обособленное структурное подразделение Прохладненский почтамт управления федеральной почтовой связи Кабардино-Балкарской Республики-филиала федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» на должность электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования 6 разряда с 29.03.2018 г. на основании Трудового договора от 29.03.2018 г. №10−18. Согласно п. 3.1. оплата труда работника устанавливается в соответствии с действующими локальными нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими оплату труда. В соответствии с п. 3.3. Трудового договора от 29.03.2018 г. №10−18 выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца: 28 числа — производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 13 числа следующего месяца — окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. На основании п. 6.1.4. Коллективного договора ФГУП «Почта России» на 2019−2021 годы, представленного работодателем, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств через кредитную организацию, либо в Кассе Организации Филиала/ОСП. Даты выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с ПВТР, а также трудовым договором Работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Дата выплаты заработной платы накануне праздничных дней по АУП устанавливается приказом генерального директора Организации, а работникам Филиалов/ОСП-приказом директора Филиала (начальника ОСП) по согласованию с выборным профсоюзным органом. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Из пояснительной записки Главного бухгалтера ФГУП «Почта России» Балкаровой И.Б. следует, что [Б.] А.А. не извещал работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Продолжал исполнять свои должностные обязанности в соответствии с установленным режимом работы, что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль месяц 2024 г., в котором работодателем не зафиксировано время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы. Выплата заработной платы производится Белукгину А.А. в установленные трудовым договором сроки в месте выполнения им работы (через кассу). В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ аванс в сумме семь тысяч рублей 00 копеек за июль месяц 2024 г. выплачен [Б]у А.А. позднее срока, установленного п. 3.3. Трудового договора от 29.03.2018 г. №10−18 — 31.07.2024 г., что подтверждается расходным кассовым ордером от 31.07.2024 г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 6 ст. 136 ТК РФ; ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,  — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять безотлагательные меры по недопущению нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в адрес АО «Почта России» в части невыплаты заработной платы (аванса) в установленные трудовым договором работника сроки, а также воспрепятствования реализации права работника на замену кредитной организации в соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: https://онлайнинспекция.рф/inspector.