АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ПО ПРОИЗВОДСТВУ НАПОЛЬНЫХ ПОКРЫТИЙ ТАРКЕТТ: Недостатки в учёте и выдаче СИЗ.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество ПО производству напольных покрытий таркетт выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес : 446 300 ОБЛ самарская Г отрадный промзона промышленная ЗОНА 1 д ДОМ 1

Проверяющий: государственный инспектор труда [Н.] [А.] [П.]

Дата проверки: 01.06.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : В соответствии с абз 7 ч 2 ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте В нарушение абз 7 ч 2 ст 57 ТК РФВ соответствии с абз 4 ч 2 ст 57 ТК РФсогласно ст 212 ТК РФ Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты Согласно пункту 13 Приказ Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные срокиВыдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к ПравиламРаботодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационноаналитических баз данных Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ на котором имеется личная подпись работника В ходе проверки было выборочно проверены личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты далее СИЗ учет выдачи СИЗ АО таркетт ведется в электронной форме однако в личной карточке СИЗ аппаратчика подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции [К.] ВЮ оператора механизированных и автоматизированных складов [С.] ОВ не в полном объеме указаны номера сертификатов соответствия на выданные СИЗ Прл 22 п4 согласно ч2 ст 5 и частью 5 ст15 Федерального закона от 28 122 013 426 «О специальной оценке условий труда» работник должен быть ознакомлен с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведения специальной оценки условий трудаКарта 64 специальной оценки условий труда Печатник на линолеуме 4 разряд код16558 работник [В.] [С.] [В.] не ознакомлен с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда отсутствует росписьКарта 101 специальной оценки условий труда Контролер полимерных строительных материалов 4 разряд код13022 работник Беденов Рустам [И.] не ознакомлен с результатами проведенной

Нарушенный правовой акт: В соответствии с абз 7 ч 2 ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте В нарушение абз 7 ч 2 ст 57 ТК РФВ соответствии с абз 4 ч 2 ст 57 ТК РФВ нарушение требований стст 212 221 Трудового Кодекса Российской Федерации п 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290нсогласно ч2 ст 5 и частью 5 ст15 Федерального закона от 28 122 013 426 «О специальной оценке условий труда»9 Правовые основания проведения проверкист ст1 9 12 Федерального закона от 26122008г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» ч 2 ст 360 Трудового Кодекса Российской ФедерацииПоложение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное постановлением Правительства РФ от 1 092 012 N 875 с изменениями от 8 сентября 2017 года Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г 655 «Об утверждении проверочных листов списков контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права» с изменениями внесенными приказом Роструда от 11 042 018 201