АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РБ ГРУПП": Нарушения трудового законодательства, отсутствие соблюдений обязательств.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «РБ групп» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 115280, москва, мастеркова, ДОМ 4, ЭТАЖ 14/пом. i/ком.11

Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [А.] [В.]

Дата проверки: 23.11.2020

Цель: настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с №1 по №53, с №55 по №65, №67, №68, №70, с №73 по №81, с №83 по №107, утвержденных приказом Роструда от 10 июня 2017 г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018 года №201).

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте в день увольнения 11.09.2020 г. работнику не направлено, а направлено только 29.09.2020 г. (№1215 от 29.09.2020 г.)В нарушение ст. 110 ТК РФ работодателем в период с 03.09.2020 г. по 20.09.2020 г. не обеспечен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов работнику .В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ часть заработной платы (доплата за совмещение профессий в размере 637, 86 руб.) за март 2020 г. выплачена работнику 13.04.2020 г. (реестр №177 от 13.04.2020 г.) с нарушением срока, установленного правилами внутреннего Трудового распорядка. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты части заработной платы за март 2020 г. работнику не начислялись и не выплачивались.в нарушение п. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на дату составления акта сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, на официальном сайте АО «РБ Групп» www.rbgroup.ru не размещены, что также подтверждается представленными письменными пояснениями (исх. №2268 от 18.11.2020 г.).В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 13 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник была допущена до работы 20.02.2020 г., что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2020 г., не пройдя в установленном порядке обязательный предварительный медицинский осмотр, при этом, не была отстранена работодателем от работы до момента прохождения медицинского осмотра (21.02.2020 г.).В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 76, абз. 8, 9 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 1.2 Инструкции №04-СГЭ по охране труда для слесаря по обслуживанию тепловых сетей в период с 03.10.2020 г. (дата истечения трех месяцев с момента проведения предыдущего инструктажа на рабочем месте) по 05.10.2020 г. работник был допущен до работы, не пройдя в установленном порядке повторный инструктаж на рабочем месте, при этом не был отстранен от работы, что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2020 г.В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 76, абз. 8, 9 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 1.6 Инструкции №02-ОТ по охране труда для оператора котельной в период с 03.10.2020 г. (дата истечения трех месяцев с момента проведения предыдущего инструктажа на рабочем месте) по 05.10.2020 г. работник был допущен до работы, не пройдя в установленном порядке повторный инструктаж на рабочем месте, при этом не был отстранен от работы, что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2020 г.В нарушение абз. 4, 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290нВ нарушение абз. 4, 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н, В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 76, абз. 8, 9 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 1.2 Инструкции №02-СГЭ по охране труда слесаря-ремонтника службы главного энергетикаВ нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 59 491, 28 руб. в день увольнения 27.04.2020 г. работнику не выплачена, а выплачена только 28.04.2020 г. (реестр №197 от 28.04.2020 г.).В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, работнику не начислялись и не выплачивались. В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказов (распоряжений) о приеме работника на работу №1-к от 09.01.2020 г., №50-к от 11.03.2020 г. и №130-к от 18.06.2020 г. не соответствует условиям трудовых договоров, заключенных с работникам (№20/ГХЮК от 09.01.2020 г.), с работникам (№19/гх18пхв от 11.03.2020 г.) и работникам (№20/гх30эгс от 18.06.2020 г.) в части продолжительности испытания при приеме на работу. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ;Трудовой кодекс Российской Федерации; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875 (с изменениями от 8 сентября 2017 года); Федеральный закон от 26.12.2008 №294-ФЗ (ред. от 30.10.2017) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 мая 2018 г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» (в редакции приказа Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018 года №201). Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в п. 7 Правил .

Требование: В связи с нарушением ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, выраженным в том, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте в день увольнения 11.09.2020 г. работнику не направлено, а направлено только 29.09.2020 г. (№1215 от 29.09.2020 г.), рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В связи с нарушением ст. 110 ТК РФ, выраженным в том, что работодателем в период с 03.09.2020 г. по 20.09.2020 г. не обеспечен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов работнику, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В связи с нарушением абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, выраженным в том, что часть заработной платы (доплата за совмещение профессий в размере 637, 86 руб.) за март 2020 г. выплачена работнику 13.04.2020 г. (реестр №177 от 13.04.2020 г.) с нарушением срока, установленного правилами внутреннего Трудового распорядка, начислить и выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты части заработной платы за март 2020 г. в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ.В связи с нарушением п. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», выраженным в том, что на дату составления акта сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, на официальном сайте АО «РБ Групп» www.rbgroup.ru не размещены, что также подтверждается представленными письменными пояснениями, обеспечить размещение указанных данных на официальном сайте АО «РБ Групп».В связи с нарушением абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 13 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, выраженным в том, что работник была допущена до работы 20.02.2020 г., что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2020 г., не пройдя в установленном порядке обязательный предварительный медицинский осмотр, при этом, не была отстранена работодателем от работы до момента прохождения медицинского осмотра (21.02.2020 г.), рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В связи с нарушением абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 76, абз. 8, 9 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 1.2 Инструкции №04-СГЭ по охране труда для слесаря по обслуживанию тепловых сетей, выраженным в том, что в период с 03.10.2020 г. (дата истечения трех месяцев с момента проведения предыдущего инструктажа на рабочем месте) по 05.10.2020 г. работник был допущен до работы, не пройдя в установленном порядке повторный инструктаж на рабочем месте, при этом не был отстранен от работы, что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2020 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В связи с нарушением абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 76, абз. 8, 9 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 1.6 Инструкции №02-ОТ по охране труда для оператора котельной, выраженным в том, что в период с 03.10.2020 г. (дата истечения трех месяцев с момента проведения предыдущего инструктажа на рабочем месте) по 05.10.2020 г. работник был допущен до работы, не пройдя в установленном порядке повторный инструктаж на рабочем месте, при этом не был отстранен от работы, что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2020 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В связи с нарушением абз. 4, 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н, выраженным в том, что слесарь-ремонтник был допущен в период с 05.02.2020 г. по 14.04.2020 г. к выполнению работ без выданных ему в установленном порядке СИЗ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В связи с нарушением абз. 4, 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н, выраженным в том, что оператор котельной был допущен в период с 10.01.2020 г. по 14.04.2020 г. к выполнению работ без выданных ему в установленном порядке СИЗ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В связи с нарушением абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 76, абз. 8, 9 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 1.2 Инструкции №02-СГЭ по охране труда слесаря-ремонтника службы главного энергетика, выраженным в том, что в период с 03.10.2020 г. (дата истечения трех месяцев с момента проведения предыдущего инструктажа на рабочем месте) по 06.10.2020 г. работник был допущен до работы, не пройдя в установленном порядке повторный инструктаж на рабочем месте, при этом не был отстранен от работы, что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2020 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В связи с нарушением ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, выраженным в том, что компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 59 491, 28 руб. в день увольнения 27.04.2020 г. работнику не выплачена, а выплачена только 28.04.2020 г., начислить и выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ.В связи с нарушением ч. 1 ст. 68 ТК РФ, выраженным в том, что содержание приказов (распоряжений) о приеме работника на работу №1-к от 09.01.2020 г., №50-к от 11.03.2020 г. и №130-к от 18.06.2020 г. не соответствует условиям трудовых договоров, заключенных с работникам (№20/гхюк от 09.01.2020 г.), работникам (№19/гх18пхв от 11.03.2020 г.) и работникам (№20/гх30эгс от 18.06.2020 г.) в части продолжительности испытания при приеме на работу, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК рф.