АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САЙСАРЫ": Нарушения трудового законодательства, индексация заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «САЙСАРЫ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес: 677008, Республика Саха (Якутия), Г. якутск, УЛ. лермонтова, Д. Д. 62/2,

Дата проверки: 15.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Информация о составных частях заработной платы доводится до сведения работника посредством представления ему расчетного листка, который достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц (Письмо Роструда от 17.09.2021 г. № пг/26944−6-1). При этом расчетные листки в электронном виде можно направлять только в том случае, если организация применяет электронный документооборот в соответствии со ст. ст. 22.1 — 22.3 ТК РФ. В остальных случаях расчетные листки должны направляться работникам в бумажной форме (Письмо Минтруда России от 20.01.2023 г. №14−6/ООГ-296). Таким образом, Акционерное общество «сайсары» (далее — Работодатель) обязан выдавать расчетные листки работникам один раз месяц при выплате заработной платы. Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Согласно объяснению Работодателя от 27.11.2023 г. №02/407 акт об утверждении расчетного листка отсутствует. Таким образом, в нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ Работодатель расчетный листок не утвердил. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 ТК РФ в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Конституционный Суд Российской Федерации указывал, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Согласно объяснению Работодателя от 27.11.2023 г. №02/497 вопрос индексации заработной платы установлен п. 4.16 Коллективного договора Акционерного общества Финансово-агропромышленная компания «Туймаада» на 2023 г. — 2026 г., утвержденный 14.08.2023 г., согласно которому индексация заработной платы проводится один раз в три года, исходя из финансового и экономического состояния работодателя. Индексация — это не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания заработной платы. Так, работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать заработную плату, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Согласно объяснению Работодателя от 27.11.2023 г. №02/497 в феврале 2022 г. было повышение заработной платы в целом по организации на 6,35%. Условия в коллективном договоре о том, что индексация заработной платы проводится один раз в три года, ухудшает положение работников в силу того, что рост потребительских цен возрастает ежегодно. Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Таким образом, индексацию заработной платы Работодатель работникам произвел в 2022 г., в 2023 г. Работодатель индексацию заработной платы работникам не произвел. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.