АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САРАНСКИЙ ТЕЛЕВИЗИОННЫЙ ЗАВОД": Нарушения условий труда и невыдача защитной одежды.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «саранский телевизионный завод» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия
Адрес : 430034, республика мордовия, ГОРОД саранск, УЛИЦА промышленная 1-Я, 4
Проверяющий: Государственный инспектор труда, Государственный инспектор труда [С.] Н.Ф., [Н.] а.г.
Дата проверки: 01.03.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : 1. В нарушение требований части 1 статьи 223 Трудового Кодекса Российской Федерации в организации не оборудованы комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; в организации имеющей горячие цеха не установлены исправные аппараты (устройства) для обеспечения работников газированной соленой водой.2. В нарушение требований абзаца пятого и восьмого ст. 212, абзаца шестого ст. 219, ст. 221 Трудового Кодекса РФ. ст. 213 ТК РФ, п.п.171, 165, 713 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» работодатель не организовал выдачу и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной защиты работников 1 класса риска: [Ш.] Е.А. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с защитным подноском; Демину А.Н. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с защитным подноском; [Б.] М.Е. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с защитным подноском; [Е.] П.В. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с защитным подноском, фартук для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с нагрудником; Агафонову В.А. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с защитным подноском, фартук для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с нагрудником, нарукавники; [К.] В.Н. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с защитным подноском, фартук для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с нагрудником, нарукавники; Деревнину В.К. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с защитным подноском, фартук для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с нагрудником, нарукавники; Ширяеву С.В. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с защитным подноском. В нарушение требований абзаца 12 ст. 212 ТК РФ; Медицинские психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности; медицинские психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, связанной с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 года №377, работники допущены к работе без прохождения медицинского психиатрического освидетельствования: машинист автокрана [С.] О.К., токаря: [Н.] Н.В., [Ш.] А.В., [А.] А.Н.; токарь-расточник [А.] А.И.; фрезеровщики: [Б.] М.Е., [И.] А.А., [С.] п.а.4.в нарушение ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата за январь 2021 года была выплачена работникам АО «Саранский телевизионный завод» с нарушением установленных сроков, а именно — 20.02.2021.
Требование: Необходимо устранить нарушение: в организации оборудовать комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; в горячих цеха установить исправные аппараты (устройства) для обеспечения работников газированной соленой водой. Основание: часть 1 статьи 223 Трудового Кодекса Российской ФедерацииНеобходимо устранить нарушение: организовать выдачу прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной защиты работников 1 класса риска: [Ш.] Е.А. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с защитным подноском; Демину А.Н. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с защитным подноском; [Б.] М.Е. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с защитным подноском; [Е.] П.В. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с защитным подноском, фартук для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с нагрудником; Агафонову В.А. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с защитным подноском, фартук для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с нагрудником, нарукавники; [К.] В.Н. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с защитным подноском, фартук для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с нагрудником, нарукавники; Деревнину В.К. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с защитным подноском, фартук для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с нагрудником, нарукавники; Ширяеву С.В. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с защитным подноском. Основание: абзац пятый и восьмой ст. 212, абзаца шестого ст. 219, ст. 221 Трудового Кодекса РФ. ст. 213 ТК РФ, п.п.171, 165, 713 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».Необходимо устранить нарушение: прохождение медицинского психиатрического освидетельствования: машинистам автокрана [С.] О.К., токарям: [Н.] Н.В., [Ш.] А.В., [А.] А.Н.; токарю-расточнику [А.] А.И.; фрезеровщикам: [Б.] М.Е., [И.] А.А., [С.] П. А. Основание: абзац 12 ст. 212 ТК РФ; Медицинские психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности; медицинские психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, связанной с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 года №377.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный товар Далее →✗ НедостаткиНеадекватные поставки. Приходит товар, который уже в избытке, и приходится его рассовывать по накопителям, которые уже ломятся. Канцелярия — это вообще отдельный разговор. В каждую поставку обязательно будет товар из канцелярии. Хотя его и так навалом! В день поставки в смену работают 2 сотрудника: админ и продавец-кассир. И, после приемки, вам двоим нужно этот товар убрать. Причем короба с товаром займут весь зал, что создает для покупателей проблемы с доступом к товару. А поставки бывают огромные, особенно перед Новым годом! Какой-то нереально маленький склад, по которому проблематично перемещаться (если только не умеешь летать). Здесь всё: и часть принятого товара, и несезонный товар (в коробах), и раздевалка для сотрудников, и обеденная зона, и рабочая зона с компьютером, и мешок с мусором. Постоянные проблемы с техникой на кассе: пропадает интернет, виснут кассовые аппараты. Сканер работает некорректно. Сканируешь штрихкод одного товара, например, пакет, он тебе отсканирует миску. Если количество покупок в чеке мало, это можно отследить, а представьте, когда большие чеки. Особенно в праздничные и предпраздничные дни.Экономят на своих сотрудниках. Всячески пытаются урезать часы — чего только не придумывают, вплоть до того, что убирают штатную единицу, из-за чего сотрудников не хватает. Далее →