АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО САРАТОВСКОЕ РЕЧНОЕ ТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ: Нарушения условий труда и выдачи СИЗ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество саратовское речное транспортное предприятие выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области
Адрес : 410 015 саратовская область ГОРОД саратов микрорайон юриш
Дата проверки: 20.04.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Иное : В соответствии с ст 57 ТК РФ, а также ФЗ от 28 122 013 N 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» в трудовом договоре Зотова АА трудовой договор 73 от 10 092 007 гуказать обязательные для включения в трудовой договор условия такие как условия труда на рабочем месте с указанием класса подкласса вредностиВ соответствии ст 22 212 ч 3 ст 221 ТК РФ п13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н пп 622 633 641 713 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22 062 009 N 357Н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением обеспечить СИЗ в полном объеме [И.] АВ Зотова АА и других работников предприятия, а также организовать надлежащий учет и контроль выдачи СИЗ работникам организации в том числе Самсонову АА Пастухову АЮВ соответствии со ст 22 602 ТК РФ оформить внутреннее совмещение с [Ж.] СЮВ соответствии со ст 212 ТК РФ Постановления 129 от 13 января 2003 года «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» обеспечить проведение обучения и проверку знаний требований охраны труда работника [Ж.] СЮВ нарушение ст 212 ТК РФ Приказа Минтруда России от 19 082 016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда Зарегистрировано в Минюсте России 13 102 016 N 44 037 установить мероприятия по выявлению опасностей разработать реестр рисков
Требование: В соответствии с ст 57 ТК РФ, а также ФЗ от 28 122 013 N 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» в трудовом договоре Зотова АА трудовой договор 73 от 10 092 007 гуказать обязательные для включения в трудовой договор условия такие как условия труда на рабочем месте с указанием класса подкласса вредностиВ соответствии ст 22 212 ч 3 ст 221 ТК РФ п13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н пп 622 633 641 713 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22 062 009 N 357Н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением обеспечить СИЗ в полном объеме [И.] АВ Зотова АА и других работников предприятия, а также организовать надлежащий учет и контроль выдачи СИЗ работникам организации в том числе Самсонову АА Пастухову АЮВ соответствии со ст 22 602 ТК РФ оформить внутреннее совмещение с [Ж.] СЮВ соответствии со ст 212 ТК РФ Постановления 129 от 13 января 2003 года «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» обеспечить проведение обучения и проверку знаний требований охраны труда работника [Ж.] СЮВ нарушение ст 212 ТК РФ Приказа Минтруда России от 19 082 016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда Зарегистрировано в Минюсте России 13 102 016 N 44 037 установить мероприятия по выявлению опасностей разработать реестр рисков
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткиотработала месяц в этой шарашке кладовщиком. с ТСД ходишь, набираешь товар.было обещано 250 р/час, при условии выполнения плана выше на 30-40 р. но нам сразу сказали в администрации, что план вы не выполните, ибо он невыполним))) в итоге было мною отработано за месяц — 496 часов (из них 160 ночных), которые должны еще и по ТК РФ оплачиваться выше. при увольнении заплатили 32 802 рубля. спасибо, ага, в итоге час вышел примерно 170 рублей. притом что я должна была получить по моим подсчетам около 50 к.а получила копейки за то, что ты целый день/ночь на ногах, присесть даже на улице на скамейке нельзя — штраф. ах да, про штрафы вам говорят только когда вы их получите, на собеседовании и обучении — ни слова. постоянная текучка, еще и Д.И. при подписании обходного листа спрашивал, почему ухожу, действительно))) около 25 к недоплатили, вот и думайте, стоит идти туда работать или нет. ну если только от безысходности.ну в целом — хвастаются бесплатным обедом — только второе, сухое в горле застревает, воду с собой берите. коллектив — попадаются нормальные. администрация — некоторые, не могут нормально объяснить и выделываются. ах да, в первый день обучения — цитата «не вздумайте тут качать свои права, а то вам... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленка, хорошие ребята в команде, которые всегда помогут, зп вовремя Далее →✗ НедостаткиПроработала там чуть больше месяца и просто убежала… Отвратительное начальство, которое будет вас душить и заставлять доделывать всякую [censored] после работы! Будут просто вам везде писать, что НАДО ЭТО сделать ПРЯМО сейчас! Куча заданий, которые поручают, но их просто нереально выполнить… Если нехватка операторов, тебя заставят всех обзвонить и умолять выйти в доп. смену, и ответ: никто не хочет, всех обзвонила, всем написала — не принимается! Начнут орать, что выводи в линию операторов как хочешь, и ты хоть об стенку расшибись, но вывести будешь обязан, хотя людей на проекте просто нет… ЗП у операторов 14-20К, а нагрузки ху… гора! Контроль качества вечно как ненормальный орёт на них, все увольняются, а виноват супервайзер. По итогу, в компании, кстати, будут скринить ваши экраны работы и орать на вас, если вы, не дай бог, зайдёте куда-то не туда во время работы, будут орать, если у вас мышка не двигается две минуты, а ещё будут читать ваши переписки, слушать все ваши разговоры и писать про вас вот ТАКОЕ ВОТ ЭССЕ! И выкладывать это на Битрикс как досье… Какое у вас настроение, а как вы себя чувствуете, что и кому пишете — это... Далее →