АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕРПУХОВСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД": Задержка выплат при увольнении работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «серпуховский электромеханический ЗАВОД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 142204, Московская область, Г. серпухов, УЛ. береговая, Д. Д.23,
Дата проверки: 02.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЭто производство мягкой мебели и стеновых панелей в Серпухове на Советской 5/43. Там вы отработаете за 25 тысяч если повезет, или отработаете месяц бесплатно и вас выкинут. Другого не дано. Мебель там делают из [censored] и палок. Хотите почувствовать себя никчемным бездарем- тогда вам точно к ИП Варакину Павлу или ООО Волдрим. Обходите стороной эту клоаку и всем знакомым передайте. Это проклятая чертом контора. Далее →✗ НедостаткиНе оформляютНе платятОбманываютБезумная текучка кадров. Далее →💬5 комментариев
-
Добрый день! Работал в данной компании аварийным комиссаром. Зарплата ужасно маленькая. Как говорило руководство, проанализировав рынок, она достойна. Машины обслуживаются ужасно. Если что-то сломалось, тебе говорят: «Работай, пока она окончательно не встанет». Машины после ДТП работают разбитыми. Дозары не работают и не ремонтируют. Заставляют выезжать на события с нерабочим Дзаром и прикрывать своей машиной пользователей. Можно сказать, своей жизнью ты должен рисковать за копейки. Форму выдают раз, но ты будешь в ней ходить, пока она не сгниет. Потом устанешь просить хотя бы штаны. Премия в конце года могу дать 20 000 р, а потом вторую половину еще меньше через полгода следующего года. Жируют офисные, а те, кто в сырости и холоде, должны копейки получать. Текучка просто не слов. Далее →
