АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СМОЛЕНСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ЗАВОД": Несоблюдение трудового законодательства по отпускам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «смоленский авиационный завод».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214006, Смоленская область, Г. смоленск, УЛ. фрунзе, Д. Д.74,

Дата проверки: 04.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [Д.] Андрея Николаевича по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем АО «Смоленский авиационный завод» (ИНН: 6729001476, юридический адрес: 214006, Смоленская область, г. Смоленск, ул. Фрунзе, д. 74). В своем обращении [Д.] А.Н. указал, что работодателем по письменному заявлению от 26.10.2023 не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2021−2022 гг. продолжительностью 28 календарных дней в период с 07.11.2023 по 04.12.2023. В ходе рассмотрения заявления [Д.] А.Н., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в АО «Смоленский авиационный завод» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. Согласно поступившим документам от АО «Смоленский авиационный завод», а именно личной карточке формы Т-2 [Д.] А.Н. не были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска за период работы с 18.09.2021 по 17.09.2023, которые также не включены в графики отпусков № 125 от 10.11.2021 на 2022 год и № 122 от 24.11.2022 на 2023 год. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1, 4 ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении [Д.] А.Н. усматриваются факты несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Аналогичные нарушения обязательных требований Трудового законодательства в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков могут быть допущены в отношении других работников АО «Смоленский авиационный завод». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — предусмотреть в графике отпусков на 2024 год предоставление [Д.] А.Н., а также другим работникам АО «Смоленский авиационный завод» всех дней отпусков, непредоставленных им ранее за фактически отработанные периоды.