АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СПЕЦАВТОХОЗЯЙСТВО": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «спецавтохозяйство» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес : 300045, Тульская область, город Тула, шоссе Новомосковское, дом 10
Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросам [К.] Юлия [С.]
Дата проверки: 10.03.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового праваНарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
Нарушенный правовой акт: абз.1 ч.2 сг.22 Трудового Кодекса РФ, 4.1 ст. 23, ч. 2 ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ.абз.1 ч2 ст 22 Трудового Кодекса РФ, ч.1 ст. 23, ч. 2 ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от24.11.1995 N181-ФЗ.абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового Кодекса РФ.п.2 ч.2 ст.4; ст.9, ст. 12 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», ч. 2 ст.360 Трудового Кодекса РФ, приказ Роструда от 10 ноября 2017г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018г. № 201), Положение о федеральном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы Трудового права (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.09.2012г. n875)
Требование: Создать условия труда работнику инвалиду Селидею А.А. в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации согласно абз.1 ч.2 сг.22 Трудового Кодекса РФ, 4.1 ст. 23, ч. 2 ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ.Создать условия труда работнику инвалиду Эрленбупгу А.В. в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации согласно абз.1 ч2 ст 22 Трудового Кодекса РФ, ч.1 ст. 23, ч. 2 ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от24.11.1995 N181-ФЗ.Создать условия труда работнику инвалиду [М.] А. Н. в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации согласно абз.1 ч2 ст 22 Трудового Кодекса РФ, ч.1 ст. 23, ч. 2 ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от24.11.1995 N181-ФЗ.Незамедлительно отстранить тракториста Бегимова И.Р. от выполнения трудовых обязанностей в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТУ Далее →✗ НедостаткиКакой вы всё 2005 год втюхиваете людям? «Садовка оптом» — это словосочетание для красивого словца, чтоб самим на себя [censored] руководители этой компании и практикуют на сегодняшний день, ну и рассказывать потенциальным клиентам и будущим сотрудникам о якобы своей [censored] занавес! Такой торговой марки (бренда) и компании в природе юридически вообще не существует! Вступление для тех, кто шарит! Печально на самом деле, когда сотрудники хорошего слова о тебе не говорят, ни от клиентов похвалы не дождёшься. Рейтинг компании 5.0! 5.0, Карл! Даже у самых известных брендовых российских компаний такого рейтинга нет, а вот Садовка оптом изначально «идеальная»! Самим хоть не смешно? Клиентов у компании в несколько раз меньше, чем оценок и отзывов себе налупили. Причём хоть бы головы включили собственники, когда накручиваете себе репутацию, которая не соответствует действительности, рекомендуем на будущее изучить более тщательнее тему отзывов в современном бизнесе, со всей нашей великой и могучей страны ботов насобирали, когда продажи и доставка осуществляется максимум в радиусе 200 км от Тулы. «Не наебёшь — не проживёшь» это туда же в топку к слоганам компании! Легче платить за всякую х-ню, чем нормально начать платить сотрудникам и менять отношение... Далее →
