АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ТРЕСТ №43": Недостаточная оплата труда, отсутствие инструктажей.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «строительный ТРЕСТ №43» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес : 630054, область новосибирская, ГОРОД новосибирск, УЛИЦА римского-корсакова, 4в
Проверяющий: Раков Владимир [В.] Заместитель начальника отдела
Дата проверки: 01.03.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : В ходе проведения выездной проверки АО «строительный ТРЕСТ №43» выявлены нарушения Трудового законодательства ст. 22, ст. 76, ст. 123, ст. 136, ст. 212, ст. 213, ст. 236 Трудового Кодекса РФ, постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016 г.) «О специальной оценке условий труда», постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», «Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 N 695. (Проверочный лист № 6 пункт 4; Проверочный лист № 21 пункт 1; Проверочный лист № 28 пункт 2; Проверочный лист № 36 пункт 5, пункт 10; Проверочный лист № 37 пункт 1, пункт 2)
Требование: Устранить нарушения ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации — произвести выплату компенсации за задержку выплаты отпускных Губанову В.Ю., [М.] Е.В., [Г.] А.А., Шикитову А.А., Селезневу С. В. Устранить нарушения ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» — провести инструктажи (вводный, на рабочем месте) с работниками АО «строительный ТРЕСТ №43», ознакомить работников АО «строительный ТРЕСТ №43» под личную подпись с инструктажами (вводный, на рабочем месте). Завести журналы регистрации инструктажей работников АО «строительный ТРЕСТ №43» (вводный, на рабочем месте). Устранить нарушения ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016 г.) «О специальной оценке условий труда» — провести специальную оценку условий труда в АО «строительный ТРЕСТ №43». Устранить нарушения ст. 22, ст. 76, ст. 212, ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», «Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 N 695 — провести обязательное психиатрическое освидетельствование в отношении Шикитова А.А., Селезнева с.в.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаих нет. Сами MIXBS своими плюсами считают внимание зарплату раз в месяц с 15 по 20(т.е. точной даты нет), и то, что они работают не по ТК (минус больничные, налоги, пенсия, трудовой стаж и оплачиваемый отпуск). Далее →✗ НедостаткиПотратила на данную компанию в общей сложности три недели. Рада, что не больше. Проходила обучение на оператора «Ёбидоёби», MIXBS оказывает им услуги по обучению и найму операторов. В первый же день тренер сказала, что сама никогда бы на эту вакансию не пошла, что уже вселяет надежду, не правда ли? Рассказывали, что клиент всегда прав и т.п., и т.д. Набирают группу по 30 человек, в ходе обучения отсеялось 20, они оказались умнее меня. На обучении вас заставят проходить всякие тесты, которые мне в работе ни разу не пригодились. В работу взяли 4 человека, включая меня. Тут я обрадовалась, но это было слишком рано. Оплата 250 руб. в час, часы выставляете сами, но их точно не все одобрят. Если по каким-то причинам, допустим, часовой пояс, вы не сможете больше работать — вас уволят. Самое загруженное время — это поздний вечер. По моему местному времени получается 24:00 — 4:00. Москвичи на такую низкую зарплату идти не хотят, поэтому работают в основном люди из других регионов и Казахстана. Из-за этого выбить себе нормальное время просто нереально. Мне поставили всего 3 рабочих часа в день и уговаривали взять позднее время с 2... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдивительно что они так долго существуют ещё Далее →✗ НедостаткиУстроилась в данную организацию не так давно, собеседование принимал самодур, курил при разговоре прямо в кабинете. Впервые вижу такой беспредел, матерился и грубо общался с сотрудниками (надо было сразу понять, куда я пришла). Из-за вредных условий труда, о которых не было ни слова на собеседовании, написала заявление на увольнение. На сайте указана з.п. 65 тр и 5 из них премия. Итог, чтобы не платить по «белой» законной з.п., они занижали 6000 меньше, сказав, что у них из з.п. 80% премия, которую они не заплатили, что я решила уволиться. Я такого нигде не встречала. Не вздумайте идти туда, и кстати трудовой договор мне не отдают, сказали на подписи, и так документами о премировании тоже. Я хочу его увидеть прямо. Далее →