АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАГАНРОГСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ СВЯЗИ": Нарушение трудовых прав работников с вредными условиями.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «таганрогский научно-исследовательский институт СВЯЗИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 347900, область ростовская, ГОРОД таганрог, УЛИЦА седова, 3,
Дата проверки: 27.10.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В ходе проведенных с 01.09.2022г. по 06.09.2022г. Государственной инспекцией труда в Ростовской области мероприятий по наблюдению за соблюдением обязательных требований, посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда, реестров надзорно-контрольных мероприятий АСУ КНД, архивов Государственной инспекции труда в Ростовской области, а также в соответствие с требованиями Трудового законодательства и нормативно-правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, установлено следующее: Трудовым кодексом РФ для работников, на рабочих местах которых были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, установлены следующие гарантии и компенсации: 1) сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени (то есть подклассы вредности 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда — не более 36 часов; 2) максимальная продолжительность ежедневной работы (смены): если работникам установлена 36-часовая рабочая неделя — 8 часов; если работникам установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов; 3) предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков на работах с вредными условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени (то есть подклассы вредности 3.2, 3.3 или 3.4.) либо опасным условиям труда — не менее 7 календарных дней; 4) повышение оплаты труда всем работникам с вредными (независимо от подкласса вредности) или опасными условиями труда минимум на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; 5) обязательное прохождение всеми работниками с вредными (независимо от подкласса вредности) или опасными условиями труда за счет средств работодателя предварительных, периодических и (по медицинским показаниям) внеочередных медицинских осмотров, а для работников на подземных работах — еще и в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены); 6) бесплатная выдача всем работникам с вредными (независимо от подкласса вредности) или опасными условиями труда спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; 7) бесплатную выдачу по установленным нормам: молока или равноценных пищевых продуктов (по письменному заявлению работника может заменяться денежной компенсацией, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором) — на работах с вредными условиями труда, лечебно-профилактического питания — на работах с особо вредными условиями труда. Конкретные размеры предусмотренных Трудовым кодексом гарантий и компенсаций устанавливаются трудовым договором с работником на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). Однако на основании результатов специальной оценки условий труда Работодатели, у которых по результатам специальной оценки условий труда были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочих местах, зачастую не устанавливают работникам предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаклассный коллектив в магазине, белая зарплата, на этом плюсы заканчиваются Далее →✗ Недостатки13-часовой рабочий день (оплачивается 12 часов), ещё требуют приходить за полчаса до открытия и на 15−20 минут задержаться после закрытия. Весь день на ногах, присесть тупо некуда, только на 20 минут во время обеда, за телефон штраф. Директор дивизиона с.с.п. откровенно то ли придирается, то ли клеится к сотрудникам мужского пола, хотя сама выглядит скорее как мужик (может, у них это в порядке вещей). При инвентаризации все потери списывают на персонал магазина, хотя в других сетях есть лимит, который покрывает компания. Без формы работать категорически запрещено, а выдают на выбор в лучшем случае пару размеров, которые или совсем маленькие, или совсем большие. Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия работы Далее →✗ НедостаткиРаботаю я в городе Таганроге (провинциальный городок на 200к+ населения в Ростовской области). Работал небольшой промежуток времени летом около двух месяцев на своем велосипеде, но в связи с учебой оставил это дело. При поиске работы впечатлили обещания ЗП 100к в месяц, я понимал, что для реализации такой ЗП нужно тратить много времени, но не настолько много, как ожидалось. Объясню: за час работы платят 90 р + 30 р за каждый заказ, в среднем в час на курьера нагрузка в 3−4 заказа. То есть, проведя легкие математические манипуляции, можно прийти к выводу, что тебе надо работать по 16 часов каждый день в месяце, и я видел ребят, которые так работают, но никак как киборгами у меня язык не поворачивается их назвать. Так вот, на момент написания я работаю тут снова уже полтора месяца и что я могу сказать: организация и вся экосистема заказов от ЦФЗ (центр формирования заказов) до клиента налажена хорошо. Приложение для работы неплохое, НО периодически сбоит. Команда у меня всегда была хорошая и в целом работа кажется нормальной, НО предельно маленькая зарплата убивает всю мотивацию работать, тебе могут выставлять смены всего по четыре часа, когда доступность стоит 8−12 и по итогу ты получаешь совсем... Далее →💬1 комментарий