АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": Нарушение сроков выплаты и отсутствия ознакомления.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «тандер» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Адрес : Саратовская область, Энгельс, ул. Промышленная, д. 16

Проверяющий: государственный инспектор труда [З.] [Е.] [С.]

Дата проверки: 17.12.2020

Цель: Установить, что настоящая проверка проводится с целью: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей; поступление информации о фактах нарушений Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, Требование Прокуратуры Саратовской области о проведении внеплановой проверки № 64/4−209−20-ТПР от 09.12.2020 г. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: абзац 8 часть 7 ст 360 ТК рф

Сведения о нарушении : В нарушение требований ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ выплата окончательного расчета Кодрул М.В. произведена 19.11.2020г., вместо 02.11.2020г., что подтверждается платежным реестром №4045. В нарушении ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении № сб307у-16 от 02.11.2020г Кодрул М.В. не ознакомлена и нет соответствующей записи о невозможности довести до сведения работника или отказе работника ознакомиться с ним под роспись.

Требование: В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в приказ об увольнении № сб307у-16 от 02.11.2020г Кодрул М.В. внести соответствующую запись о невозможности довести до сведения работника или отказе работника ознакомиться с ним под роспись.