АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": Нарушения трудового законодательства, выплаты заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ТАНДЕР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Адрес: 420133, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Маршала Чуйкова, д 58а

Дата проверки: 22.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско — правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Действия (бездействия) работодателя, направленные на нарушение вышеуказанных норм Трудового законодательства, могут быть квалифицированы контрольно — надзорным органом как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.