АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕПЛОЭНЕРГИЯ": Дискриминация, нарушение трудовых прав, несоблюдение законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «теплоэнергия».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 677007, Республика Саха (Якутия), Г. якутск, УЛ. К.Д. уткина, Д. Д. 20,

Дата проверки: 04.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений — равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В адрес в Гострудинспекции поступило обращение гр. Черемицыной Натальи [А.] в отношении которой применяются меры дискриминационного характера ведущим инженером отдела капитального ремонта и эксплуатации АО «Теплоэнергия» Бедник Натальей Николаевной. В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.