АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕХНОЛОГИЯ ЧИСТОТЫ": Нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «технология чистоты».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес : 443051, обл. Самарская, г. Самара, ул. Алма-Атинская, д 29 к 51с

Дата проверки: 21.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: в Государственную инспекцию труда поступило обращение [И.] Л.Е. о нарушении АО «Технология Чистоты» требований Трудового законодательства (вх. ГИТ от 28.06.2024 № 63/7−2603−24-ОБ). Обращение содержит сведения о выплате работнику заработной платы, в т.ч. причитающейся при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК рф).