АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО УЛЬЯНОВСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД: Нарушение: неознакомление работника с положением о премировании.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество ульяновский моторный ЗАВОД выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес : 432 006 ОБЛ ульяновская Г ульяновск УЛ локомотивная д 17
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Ш.] [Е.] [И.]
Дата проверки: 18.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение работника 73790721об от 11 062 021 г о нарушении работодателем трудовых правОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами
Причины проверки: Обращение работника [П.] Ирины [А.] 73790721об от 11 062 021 г о нарушении работодателем трудовых прав
Сведения о нарушении : неознакомление [П.] ИА с Положением о премировании под роспись
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс российской ФЕДЕРАЦИИСт12 13 14 Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года статья 6 ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации абзац 6 части 7 статьи 360
Требование: рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности работников АО УМЗ допустивших нарушения требований законодательства отраженных в акте проверки от 07 июля 2021 г 73790721ОБ124549И55153Согласно ст22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюПриказом 241 009 от 26 022 021 г в АО «УМЗ» с 1 032 021 введено положение о премировании работников за основные результаты производственной деятельности В нарушение ст22 ТК РФ [П.] ИА с положением о премировании работников за основные результаты производственной деятельности под роспись не ознакомленаНеобходимо устранить нарушение ст22 ТК РФ путем ознакомления работника [П.] ИА с положением о премировании работников за основные результаты производственной деятельности утвержденным приказом 241 009 от 26 022 021 г под роспись
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Ульяновске (12 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ульяновске (1092 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →
