АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО УРАЛМОСТОСТРОЙ: Нарушения трудового законодательства, недостоверные документы, невыплата зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество уралмостострой выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Адрес : 450 006 Республика Башкортостан город Уфа улица 6Я Пристань
Проверяющий: государственный инспектор труда [К.] [А.] [Р.]
Дата проверки: 30.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Письменное обращение гражданина 27311121об от 24 062 021
Причины проверки: АБЗ 6 ч7 ст 360 ТК рф
Сведения о нарушении : В нарушении абз9 ч2 ст57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны условия труда на рабочем месте истек срок для привлечения согласно ст45 КоАП РФВ нарушении ч1 ст67 ТК РФ получение работником экземпляра Трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре Трудового договора хранящемся у работодателя истек срок для привлечения согласно ст45 КоАП РФ В нарушении ст72 151 ТК РФ дополнительное соглашение не заключено истек срок для привлечения согласно ст45 КоАП РФ В нарушении ч6 ст 136 ТК РФ заработная плата начислена и выплачена в не в полном объёмеВ нарушении ст72 151 ТК РФ дополнительное соглашение не заключено истек срок для привлечения согласно ст45 КоАП рф
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: В соотвествии со ст 151 ТК РФ при совмещении профессий должностей расширении зон обслуживания увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором работнику производится доплатаРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работыПроизвести доплату согласно ст 151 ТК РФ за совмещение профессий Скоголеву АЛ за период с 1 022 018 г по 28 022 020 г в соответствии с условиями дополнительного соглашения от 14 022 006 г приказу от 14 062 006 г 77
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗп 3500 смена. На что и ведутся люди, но это того не стоит. Ваша жизнь превратиться в кошмар Далее →✗ НедостаткиУстроились работать 25/09/25 по договору гпх, второй экземпляр нам не выдали. Зарплата наличными.Руководство сначала было очень лояльным и теплым, и можно было по любому вопросу обратиться до того момента, пока…Не уехал управляющий из другого города и бросил на стажера управляющего, которого уволили одним днем в письменном виде о том, что не справляется, хотя работал в свой выходной с температурой и не сообщил руководству. А график у управляющих 6/1.То есть набрали персонал, а управляющего забыли нанять.Работа не организована. Не понятно, кому писать и по какому вопросу. Все делегируют обязанности друг на друга, что порождает хаос и страх сотрудников. При увольнении придумывают разные причины, например, клевету о воровстве (4 камеры над головой у админов). Хотят в досудебном порядке вернуть деньги, которые мы не брали, и не направляют обращение через суд (ибо не могут доказать).Общаются хамски, особенно Д.ж.в. На обычный вопрос отвечает: «Ты в своем уме? Что ты говоришь?» Не хотят ставить вторую кассу, хотя в выходные мы пропускаем 3 тыс человек, и работает одна касса. За 2 дня выходных не было времени даже поесть и пописать.Туалета на территории нет, приходилось бегать в райский берег.За все дни была только одна критика, которая подавляла, и ужесточили... Далее →
