АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УРАЛЭЛАСТОТЕХНИКА": Нарушения трудового законодательства и локальных актов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «УРАЛЭЛАСТОТЕХНИКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 620085, Свердловская область, Г. екатеринбург, УЛ. монтерская, Д. Д.7,

Дата проверки: 27.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Согласно ст. 11 Трудового Кодекса РФ,все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 40 Трудового Кодекса РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ч. 3 ст. 41 Трудового Кодекса РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Согласно ч. 3 ст. 43 Трудового Кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения. Согласно ч. 3 ст. 50 Трудового Кодекса РФ при осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Обращаем внимание, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.