АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЦЕНТР СУДОРЕМОНТА "ДАЛЬЗАВОД": Неправомерное применение дисциплинарного взыскания работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «центр судоремонта «дальзавод».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Адрес : 690001, Приморский край, Г. владивосток, УЛ. дальзаводская, Д. Д. 2, ПОМ, КАБ 27, 2−27

Дата проверки: 10.06.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Спасиба Владимира Григорьевича, поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Исходя из прилагаемых к обращению документов, рассмотрена процедура соблюдения работодателем порядка применения взыскания в виде выговора. Статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которым, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. И так, согласно служебной записке от 12.05.2023 №819−4-49, заместителя исполнительного директора по безопасности [Б.] А.Г., за период с 27.03.2023 по 12.05.2023 выявлен факт не прикладывания электронного пропуска к считывателю работником Спасиба В.Г., чем нарушил распоряжение исполнительного директора за №28 от 28.03.2023 «Об использовании электронного пропуска». Таким образом, согласно служебной записке от 12.05.2023 №819−4-49 было издано распоряжение исполнительного директора от 28.03.2023 «Об использовании электронного пропуска», а факт нарушения Спасиба В.Г. был установлен раньше (27.03.2023), чем издано данное распоряжение. Согласно Приказа №2201 от 18.05.2023г. о применении дисциплинарного взыскания к Спасиба В.Г. установлено, что работником нарушен порядок пропускного режима с 27.03.2023г., на основании распоряжения №28 от 28.03.2023г. «Об использовании электронного пропуска». И так, проступок за не прикладывания электронного пропуска к считывателю обнаружен 27.03.2023, распоряжение директора «Об использовании электронного пропуска» издано 28.03.2023, а дисциплинарное взыскание применено к Спасиба В.Г. 18.05.2023г. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Таким образом, по фактам приложенных документов и их изучения, выявлены нарушения (ст. 193 ТК РФ) в части правомерности применения процедуры к работнику дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.