АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЧУКОТЭНЕРГО": Необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «чукотэнерго».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе

Адрес : 689000, автономный округ, чукотский, город, анадырь, улица, рультытегина, 35, А, 870 000 010 000 014

Дата проверки: 16.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) По инициативе контролируемого лица

Требование: В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе (далее по тексту — Инспекция труда) поступило заявление Данные изъяты от 03.03.2023 г. (вх. № 87/7−58−23-ОБ от 03.03.2023 г.), о возможном нарушении Филиалом АО «Чукотэнерго» Анадырская ТЭЦ обязательных требований Трудового законодательства Российской Федерации, в части необоснованного отказа в заключении Трудового договора, не связанным с деловыми качествами работника. Согласно заявлению Данные изъяты Филиал АО «Чукотэнерго» Анадырская ТЭЦ, необоснованно отказал ему в заключении с ним Трудового договора. Так, согласно заявлению [К.] А.И. 9 января 2023 года он обратился в отдел кадров Филиал АО «Чукотэнерго» Анадырская ТЭЦ с целью заключения с ним Трудового договора. Работники кадрового органа Филиал АО «Чукотэнерго» Анадырская ТЭЦ предложили написать анкету и оставить для рассмотрения, и после рассмотрения анкеты обещали ему позвонить. Не дождавшись ответа от работников кадрового органа Филиал АО «Чукотэнерго» Анадырская ТЭЦ, 13 февраля 2023 года лично явился в отдел кадров Филиал АО «Чукотэнерго» Анадырская ТЭЦ. В отделе кадров Филиал АО «Чукотэнерго» Анадырская ТЭЦ ему в устной форме объявили, что в заключении с ним Трудового договора, отказано. 14 февраля в письменной форме потребовал сообщить причину отказа в заключении с ним Трудового договора. 16 февраля 2023 года Филиал АО «Чукотэнерго» Анадырская ТЭЦ направило письменное сообщение Данные изъяты В котором Филиал АО «Чукотэнерго» Анадырская ТЭЦ сообщило, что для определения возможности заключения Трудового договора Данные изъяты необходимо определиться с вакантной должностью, которая соответствовала бы его квалификации, и не была бы противопоказана по состоянию его здоровья. При этом было предложно Данные изъяты ознакомиться с актуальными вакантными должностями на официальном сайте АО «Чукотэнерго». Данные изъяты расценил такое сообщение Филиала АО «Чукотэнерго» Анадырская ТЭЦ, как официальный и необоснованный отказ в заключении с ним Трудового договора. Кроме того, Данные изъяты считает, что со стороны Филиал АО «Чукотэнерго» Анадырская ТЭЦ были ограничены в трудовые права и свободы не связанными с его деловыми качествами, так имеет диплом о высшее образование по квалификации: «инженер», по специальности: «энергообеспечение предприятий», а также многолетний опыт работы в данной сфере деятельности. В соответствии со статьёй 356 ТК РФ, Инспекция труда информирует и консультирует Вас по вопросам соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с частью 1 статьи 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора. В соответствии с частью 2 статьи 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении Трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. В соответствии с частью 1 статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с частью 2 статьи 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.