АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЭНЕРГОТРАНССНАБ": Дискриминация в установлении зарплатных коэффициентов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «энерготрансснаб».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 677021, Республика Саха (Якутия), Г. якутск, УЛ. автодорожная, Д. Д. 36,

Дата проверки: 05.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование:  3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 3, 22, Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ст. 37 Конституции Российской Федерации. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Персональная надбавка представляет собой стимулирующую выплату индивидуального характера, предназначенную для конкретного работника. Указанная выплата выплачивается сверх установленного оклада и начисляется вместе с заработной платой. Работодатель исходя из своих финансовых возможностей вправе самостоятельно определить порядок назначения и изменения указанных надбавок, в том числе по своему усмотрению установить размер надбавки, в частности в виде повышающего коэффициента к окладу. Порядок назначения персонального повышающего коэффициента к окладу, а также его отмену работодатель может закрепить в коллективном договоре, соглашении либо в ином локальном нормативном акте организации (например, в положении об оплате труда) с соблюдением требований ч. 4 ст. 8 ТК РФ. При этом основания назначения персонального повышающего коэффициента к окладу не должны содержать в себе признаков дискриминации в сфере труда (ст. 132 ТК РФ). Так, установление персонального повышающего коэффициента одному работнику, за аналогичные функции которого другие работники не получают никаких доплат к окладу при одинаковых условиях труда, будет являться примером дискриминации. Согласно трудовому договору от 06.02.2020 г. №777 работник [А.] А.Н. принят на работу в должности водителя. Согласно трудовому договору от 01.01.2009 г. №8 работник [К.] В.Ю. принят на работу в должности водителя. Согласно письменному пояснению Работодателя от 16.11.2023 г. №3336 оклад (тарифная ставка) [К.] В.Ю. от тарифной ставки [А.] А.Н. не отличается; основное различие в структуре и механизме начисления заработной платы [К.] В.Ю. от заработной платы [А.] А.Н. заключается в наличии у [А.] А.Н. персонального повышающего коэффициента. Порядок установления персонального повышающего коэффициента установлено Положением о порядке установления персонального повышающего коэффициента работникам АО «Энерготрансснаб», утвержденного 31.12.2020 г. (далее — Положение от 31.12.2020 г.) Согласно п. 3.4 Положения от 31.12.2020 г. решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается генеральным директором АО «Энерготрансснаб». Дополнительным соглашением к трудовому договору [А.] А.Н. установлен персональный повышающий коэффициент на определенный срок в размере — 1, 29 в связи со степенью важности, сложности и ответственности выполняемой работы. [К.] В.Ю. дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2022 г. №4 был установлен персональный повышающий коэффициент на срок с 01.01.2022 г. по 30.06.2022 г. в размере — 1, 15 в связи со степенью важности, сложности и ответственности выполняемой работы. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, если Работодатель устанавливает персональный повышающий коэффициент одному работнику-водителю, то за аналогичные трудовые функции, которого другие работники выполняют при одинаковых условиях труда, Работодатель должен установить персональный повышающий коэффициент другим работникам-водителям. На основании вышеизложенного, в части установления персонального повышающего коэффициента только одному из водителей в организации, а не всем водителям организации усматривается факт дискриминации. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.