АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЮЖНО-ВЕРХОЯНСКАЯ ГОРНОДОБЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ".: Нарушения оплаты труда и задержка выплат.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ЮЖНО-верхоянская горнодобывающая компания». выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677000, республика САХА /якутия/, ГОРОД якутск, УЛИЦА дзержинского, ДОМ 23
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [М.] л.с.
Дата проверки: 22.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения).
Сведения о нарушении : нарушение п.6 Временных правил оплачивал Работнику период самоизоляции в меньшем размере, чем это установлено законодательством; нарушение вышеуказанной нормы Работодатель не произвел доплату недостающих сумм с начислением процентов (денежной компенсации) на несвоевременно выплаченные суммы в соответствии со ст. 236 ТК рф.
Требование: Необходимо устранить нарушение п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 N 601 произвести работнику уплату периода прохождения изоляции (обсервации) в размере не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ произвести Работнику уплату процентов за задержку выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
