АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЮЖНО-ВЕРХОЯНСКАЯ ГОРНОДОБЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ".: Нарушения оплаты труда и задержка выплат.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ЮЖНО-верхоянская горнодобывающая компания». выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677000, республика САХА /якутия/, ГОРОД якутск, УЛИЦА дзержинского, ДОМ 23
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [М.] л.с.
Дата проверки: 22.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения).
Сведения о нарушении : нарушение п.6 Временных правил оплачивал Работнику период самоизоляции в меньшем размере, чем это установлено законодательством; нарушение вышеуказанной нормы Работодатель не произвел доплату недостающих сумм с начислением процентов (денежной компенсации) на несвоевременно выплаченные суммы в соответствии со ст. 236 ТК рф.
Требование: Необходимо устранить нарушение п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 N 601 произвести работнику уплату периода прохождения изоляции (обсервации) в размере не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ произвести Работнику уплату процентов за задержку выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-   
             
            
                             
                                   
            ✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →


 
                             
                             
                             
                            