АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО 10 ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СУДОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД: Отсутствие ознакомления работников с нормативными актами.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество 10 ордена Трудового красного знамени судоремонтный ЗАВОД выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области Адрес : 184 651 мурманская область Г полярный УЛ заводская Д 1 Проверяющий: инспектор ямковая Дата проверки: 07.06.2021 Цель: настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с поступившим обращением 517127921об от 1 062 021 г Сведения о нарушении : 1 В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы Трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюПри инспектировании представленных работодателем документов установлено что согласно документа приемная записка [Я.] ЮН ознакомлен с ПВТР АО «10 СРЗ» 111 020 219 г т е при трудоустройстве При этом работодателем предоставлен приказ 4212 от 17 122 020 г О внесении изменений в ПВТР В нарушение требований ст ст 22 68 ТК РФ с принятым нормативным актом под роспись не ознакомлен
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Никому не рекомендую туда идти. Заставляют впаривать доп. опции страховки и кредиты под бешеный %. Обещая золотые горы. Очень ругают, переходя на личности, если этого не делаешь. Обещают % от плана. Но это не так. Снимают за просрочки по кредиту клиентами за то, что клиент отключил страховку, не запомнил, как пользоваться моб. банком. После посещения выборочно звонят клиентам и задают свои вопросы. Если клиент что-то забыл или не так ответил, минус с бонусов. Причин понизить з.п. море. По факту з.п. ниже 20 000. Планы постоянно растут. Ежедневное их невыполнение приводит к унижению сотрудника в рабочих чатах, на собраниях в скайпе и вживую. Больничных нет. План нужно всё равно выполнить. Сотрудники для них это инструмент для получения прибыли. Менеджер территориальный не раз говорила, что от того, как мы выполним план, зависит ее з.п. Не гнушается никакими средствами унижения и принуждения, чтобы добиться этого. Кадры это вообще отдельная история. Трудовой договор не передавали, пока сама угрожать судом не начала. Кадры не знают, какие справки нужно давать при увольнении, что и в какие сроки делается. Очень любят до работы с 08.00 начинать бизнес-зарядки по видеосвязи. И если ты пошел на прием... Далее →
-
Никому не рекомендую туда идти. Заставляют впаривать доп. опции страховки и кредиты под бешеный %. Обещая золотые горы. По факту з.п. ниже 20 000. Планы постоянно растут. Ежедневное их невыполнение приводит к унижению сотрудника в рабочих чатах, на собраниях в скайпе и вживую. Больничных нет. Сотрудники для них это инструмент для получения прибыли. Кадры — это вообще отдельная история. Т. д. не передавали, пока сама угрожать судом не начала. Так как это не отдельный офис, то условий тоже никаких. Отделение почты было в плачевном состоянии, и среди обшарпанных стен, в грязи, в куртке (так как зимой холодно) сидит представитель банка! Никому не советую. [П.] Время, и ничего не заработаете.. Далее →