АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО 10 ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СУДОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД: Недостаточная оплата отпусков и компенсаций работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество 10 ордена Трудового красного знамени судоремонтный ЗАВОД выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области
Адрес : Полярный
Проверяющий: главного государственного инспектора труда в Мурманской области Ямковую Ольгу [В.]
Дата проверки: 24.06.2021
Цель: 111 Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую для выполнения надзорно контрольных функций112 Проанализировать представленные к проверке документы113 Проинформировать работодателя о результатах проверки
Сведения о нарушении : При инспектировании представленных документов установлено что приказом 1124 от 12 042 021 г с 19 052 021 г по 19 062 021 г предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера В соответствии с ч 9 ст 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его началаВ нарушение указанной нормы закона переведены денежные средства 18 062 021 г платежным поручением 2129 в сумме 5882 73 руб и платежным поручением 21 929 в сумме 57 564 77 рубВ соответствии со ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяПри анализе представленных бухгалтерских документов установлено что указанная денежная компенсация [Я.] ЮН не выплачена
Требование: В соответствии со ст ст 22 236 ТК РФ начислить и выплатить проценты денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за несвоевременную выплату заработной платы за задержку выплаты заработной платы за период отпуска
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Никому не рекомендую туда идти. Заставляют впаривать доп. опции страховки и кредиты под бешеный %. Обещая золотые горы. Очень ругают, переходя на личности, если этого не делаешь. Обещают % от плана. Но это не так. Снимают за просрочки по кредиту клиентами за то, что клиент отключил страховку, не запомнил, как пользоваться моб. банком. После посещения выборочно звонят клиентам и задают свои вопросы. Если клиент что-то забыл или не так ответил, минус с бонусов. Причин понизить з.п. море. По факту з.п. ниже 20 000. Планы постоянно растут. Ежедневное их невыполнение приводит к унижению сотрудника в рабочих чатах, на собраниях в скайпе и вживую. Больничных нет. План нужно всё равно выполнить. Сотрудники для них это инструмент для получения прибыли. Менеджер территориальный не раз говорила, что от того, как мы выполним план, зависит ее з.п. Не гнушается никакими средствами унижения и принуждения, чтобы добиться этого. Кадры это вообще отдельная история. Трудовой договор не передавали, пока сама угрожать судом не начала. Кадры не знают, какие справки нужно давать при увольнении, что и в какие сроки делается. Очень любят до работы с 08.00 начинать бизнес-зарядки по видеосвязи. И если ты пошел на прием... Далее →
-
Никому не рекомендую туда идти. Заставляют впаривать доп. опции страховки и кредиты под бешеный %. Обещая золотые горы. По факту з.п. ниже 20 000. Планы постоянно растут. Ежедневное их невыполнение приводит к унижению сотрудника в рабочих чатах, на собраниях в скайпе и вживую. Больничных нет. Сотрудники для них это инструмент для получения прибыли. Кадры — это вообще отдельная история. Т. д. не передавали, пока сама угрожать судом не начала. Так как это не отдельный офис, то условий тоже никаких. Отделение почты было в плачевном состоянии, и среди обшарпанных стен, в грязи, в куртке (так как зимой холодно) сидит представитель банка! Никому не советую. [П.] Время, и ничего не заработаете.. Далее →