АО "Желдорреммаш": Нарушения трудового законодательства в выплате зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в АО «Желдорреммаш» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия Место фактического осуществления деятельности : г.Улан-Удэ, ул. Лимонова, д.2б Проверяющий: ГГИТ в РБ Криницын а.е. Дата проверки: 2019−11−05t16:15:00.827 Цель: Согласно распоряжения Причины проверки: Статья 360 Трудового Кодекса РФ Сведения о нарушении : Проверкой установлено, что 09.09.2019 года между заявителем и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на основании заявления [Ш.] М.Н. об изменении кредитной организации от 06.09.2019г. (с ПАО ВТБ на ПАО Совкомбанк), в которую должна быть переведена заработная плата. Согласно письменного объяснения работодателя выплата заработной платы за первую половину сентября 2019 года была произведена 01.10.2019г. на счет заявителя, открытый в ПАО ВТБ, а не на счет, указанный в заявлении работника и трудовом договоре вследствие технического сбоя автоматического переноса данных из программы 1С ЗУиП в программу 1С ERP. В нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ и условий заключенного с [Ш.] М. Н. Трудового договора от 14.08.2019г. №1113/19, указанных в пункте 3.2.15, заработная плата за первую половину сентября 2019 года была выплачена заявителю на счет в кредитной организации, не указанной в заявлении работника, чем нарушил его права в сфере оплаты труда. Вместе с тем, о смене «зарплатного» банка сотрудник должен предупреждать работодателя не позднее, чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты, а не за 5 дней. Соответствующие изменения в часть 3 статью 136 Трудового Кодекса РФ были внесены Федеральным законом от 26.07.19 № 231-ФЗ и вступили в силу 06.08.2019г. Требование: Работодателю пункт 9.7 Правил внутреннего Трудового распорядка филиала АО «Желдорреммаш» — УУ ЛВРЗ, в части, устанавливающей обязанность работника направить работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня ее выплаты, не применять в силу прямого указания части 4 статьи 8 Трудового Кодекса РФ как ухудшающий положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратное отношение к рабочему персоналу. Ежемесячно задерживают зарплату. Все обязанности свешиваются на воспитателей. И многое другое. При попытках что-либо изменить, как итог, персонал остаётся крайним… Далее →
