АО ТАНДЕР: Не предоставление документов для проверки трудового законодательства.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в АО тандер выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : г Мурманск пр Ленина д 82

Проверяющий: Главный государственный инспектор [М.] [Ю.] [А.]

Дата проверки: 30.06.2021

Цель: защиты прав и интересов работников письменное обращение 516182821пв

Сведения о нарушении : В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение от Первичной профсоюзной организации АО «Танднр Мурманск» в лице ее представителя [Ш.] ДС и заместителей председателя [Б.] АВ [Б.] ВВ Ластовской ИЮ о нарушениях Трудового законодательства АО «Тандер» филиал в Мурманской областиПо адресам которыми располагает Государственная инспекция труда в Мурманской области в АО «Тандер» было направлено заказной корреспонденцией распоряжение 516182821пв122935и2533 от 25 062 021 г и запрос о проведении проверки которое АО «Тандер» было получено 6 072 021 г по юридическому адресу и 2 072 021 г также было получено по адресу филиала сопр письмо 51102947821и от 25 062 021 г В соответствии со ст 11 Федерального закона РФ от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля надзора и муниципального контроля информацию необходимо предоставить работодатель обязан представить в течение 10 рабочих дней со дня получения запросаОднако в установленный законодательством срок и в рамках срока проведения проверки запрошенные документы представлены не были В соответствии с требованиями ст 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права имеют право в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационноправовых форм и форм собственности работодателей физических лиц запрашивать у работодателей и их представителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления иных организаций и безвозмездно получать от них документы объяснения информацию необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права о восстановлении нарушенных прав работников привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке Статья 362 ТК РФ предусматривает что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели физические лица виновные в нарушении Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права несут ответственность в случаях и порядке которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами Статья 419 ТК РФ определяет что лица виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов содержащих нормы Трудового права привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законамиНа основании изложенного на сегодняшний день рассматривается вопрос о привлечении индивидуального предпринимателя к административной ответственности по ст 1941 КоАП рф

Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации

Требование: Рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновных должностных лиц по факту не предоставления документов и воспрепятствования проведению проверки к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями стст 357 362 419 ТК рф