АО "Читаэнергосбыт": Нарушение оплаты труда в выходные дни.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в АО «Читаэнергосбыт» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия Место фактического осуществления деятельности : Бурятия респ., г. Улан-Удэ, ул. Сахьяновой, д. 5 Проверяющий: ГГИТ Криницын [А.] [Е.] Дата проверки: 2019−10−18t10:53:00.0 Цель: Согласно распоряжения Причины проверки: Статья 360 ТК рф Сведения о нарушении : Проверкой установлено, что в нарушение требований статьи 153 Трудового Кодекса РФ работодателем своевременно не была исполнена обязанность по оплате труда заявителя в выходные дни при нахождении в командировке и исполнения трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя (14.11.2015, 15.11.2015, 23.02.2016, 28.02.2016, 21.08.2016, 27.08.2016, 28.08.2016, 15.10.2016, 12.11.2016, 20.05.2017, 21.05.2017, 28.10.2017, 29.10.2017, 17.02.2018), при этом работнику [С.] Л.П. при увольнении расчет в полном объеме (оплата труда в выходные дни (нахождение в пути в командировке) выплачен не был, документы, подтверждающие обратное, проверке не представлены. Вместе с тем, по состоянию на 18.10.2019 года соответствующие выплаты заявителю начислены и выплачены работодателем во исполнение предписания в размере 128 тысяч 915 рублей 28 копеек (платежное поручение от 18.10.2019г. №35562). При этом согласно письменного объяснения работодателя и представленных документов 19.09.2015г., 27.02.2016г. и 18.02.2018г. заявитель не привлекалась к работе в выходной день. Учитывая изложенное, вопрос об оплате данного дня должен решаться исключительно в судебном порядке. Требование: Необходимо устранить нарушение требований статьи 140 и 153 Трудового Кодекса РФ оплата труда [С] Л.П. в выходные дни в повышенном размере при увольнении путем оплаты работы в выходные дни (14.11.2015, 15.11.2015, 23.02.2016, 28.02.2016, 21.08.2016, 27.08.2016, 28.08.2016, 15.10.2016, 12.11.2016, 20.05.2017, 21.05.2017, 28.10.2017, 29.10.2017, 17.02.2018). Необходимо устранить нарушение требований статьи 236 Трудового Кодекса РФ, возникшее при выплате работодателем выплате части причитающихся заявителю денежных средств в сумме 5 022 рубля 36 копеек (согласно приказу от 09.09.2019г. №97) путем выплаты денежной компенсации за задержку выплаты части расчета (оплата дня командировки в выходной день 03 марта 2019г.).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Я была только на собеседовании. Но этого мне хватило. З/п не говорят, какая после испытательного срока. Выплаты 15 и 30, 31 числа. То есть в середине и в конце месяца. То, что они мутят с з/п, это факт! Не рекомендую. Далее →
