ВЕВЕРКА АЛЕКСАНДР ВАСИЛЬЕВИЧ: Непредоставление отпусков, задержка зарплаты, отсутствие медосмотров.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в веверка александр васильевич выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 353906, КРАЙ. краснодарский, Г. новороссийск, УЛ. менжинского, д. 47

Проверяющий: Главный государственный инспектор по правовым вопросам [М.] [О.] [А.]

Дата проверки: 2019−10−24t15:43:00.307

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : 1. В нарушение ч.4 ст.124 Трудового Кодекса РФ допущено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд [А.] И.И., при увольнении компенсация отпуска составила 91 день, [К.] А.В. графикам отпусков на 2019г. предусмотрено 84 дня 2. В нарушение ч. 2 ст. 123 Трудового Кодекса РФ график отпусков работодателем не соблюдается. Так, запланированный отпуск на 2019г. [К.] А.В. с 01.05.2019г. не предоставлен 3. В нарушение ч. 3 ст. 123 Трудового Кодекса РФ о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) работник [К.] А.В. не извещена под роспись, не позднее чем за две недели до его начала.7. В нарушение ч. 1 ст. 225 Трудового Кодекса РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 работники Веверко Е.Н. и [К.] А.В. не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране.4. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается реже, чем каждые пол месяца. Не в дни устан6овленные для выплаты. (ПВ №1 от 15.01.2019г., ПВ №23 от 28.12.2018г. 5. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, также обязан не допустить работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (п. 12 части 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ). В нарушение вышеуказанных норм, все работники (Веверко Е.Н. и [К.] А.В.) ИП Веверка А.В. допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. 6. В нарушение п. 8, 19, 22 Порядка № 302н у работодателя отсутствует утвержденный поименный список, составленный на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинских осмотров.

Требование: Соблюдать график ежегодных оплачиваемых отпусков в строгом соответствии с периодами указанными в нем, О времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) извещать работников под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставить отпуск [К.] А.В, Основание: ст. 123 Трудового Кодекса РФ.Провести обучение и проверку знаний по охране труда работникам (администраторам) Веверко Е.Н. и [К.] А.ВОрганизовать и обеспечить проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и (или) периодических медицинских осмотров (обследований) Веверко Е.Н. и [К.] А.В Рассчитать и выплатить работникам Веверко Е.Н. и [К.] А.В, [А.] И.И. при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.