Высоцкий Юрий Николаевич: Отсутствие инструктажей и правил внутреннего распорядка.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Высоцкий Юрий [Н.] выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Иное : 658842, Алтайский край, г. Славгород, с. Семеновка, ул. Новая, д. 34, кв. 2

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда), Начальник отдела федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства № 7 (Славгородский территориальный отдел) Ребезов [В.] [Ю.] Долинный [В.] [А.]

Дата проверки: 2019−10−03t13:00:00.0

Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права на основании информации Министерства сельского хозяйства Алтайского края (Минсельхоз Алтайского края) о фактах нарушения Трудового законодательства № 22/7−2932−19-ОБ от 02.10.2019 года.

Причины проверки: информация Министерства сельского хозяйства Алтайского края (Минсельхоз Алтайского края) о фактах нарушения Трудового законодательства

Сведения о нарушении : В нарушение требований ТК РФ работнику Ш. не был проведен вводный инструктаж. В нарушение ТК РФ, работодателем не разработаны и не утверждены правила внутреннего Трудового распорядка работников организации, то есть локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон Трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений, что также свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности по созданию условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда. В нарушение требований ТК РФ работнику Ш. не был проведен первичный инструктаж на рабочем месте. В нарушение норм Трудового законодательства у работодателя не обеспечено наличие Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, с целью учета трудовой книжки работника Ш. (трудовой договор № Х от хх.хх.20хх года).В нарушение требований Трудового законодательства работодателем не обеспечено наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Требование: На основании ст. 357 Трудового Кодекса Российской Федерации и во исполнение требований ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 225 Трудового Кодекса Российской Федерации провести внеплановый инструктаж по охране труда работнику Ш., по программе вводного инструктажа, в соответствии с требованиями, указанными в п. 4 Акта проверки № 22/7−2932−19-об/337/118/3 от 03.10.2019 года. Во исполнение требований ст. 189 Трудового Кодекса Российской Федерации разработать и утвердить правила внутреннего Трудового распорядка ИП Главы К (Ф)Х Высоцкого Ю.Н., регламентирующих порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон Трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений, с целью создания условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда. На основании ст. 357 Трудового Кодекса Российской Федерации и во исполнение требований ст. 212, ст. 225 Трудового Кодекса Российской Федерации провести внеплановый инструктаж по охране труда работнику Ш., по программе первичного инструктажа по охране труда, в соответствии с требованиями, указанными в п. 5 Акта проверки № 22/7−2932−19-об/337/118/3 от 03.10.2019 года. Во исполнение требований п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 40 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» обеспечить наличие Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ИП Главы К (Ф)Х Высоцкого Ю.Н., и произвести надлежащий учет трудовой книжки работника Ш., в соответствии с требованиями указанными в п. 2 Акта проверки № 22/7−2932−19-об/337/118/3 от 03.10.2019 года. Во исполнение требований ст. 211, ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а именно наличие журнала вводного инструктажа (формы А.4) и наличие журнала инструктажа на рабочем месте (формы А.5), в соответствии с требованиями, указанными в п. 3 Акта проверки № 22/7−2932−19-об/337/118/3 от 03.10.2019 года.